30年時間，華為從0做到了6036億。華為為什么會成功？原因有很多，當然究其原因背后的原因是以任正非思想為核心構建出的企業(yè)文化。
我們想通過任總在1994年~2018年所著的300多篇文章，逐步進行回顧，帶著大家一起重溫任正非帶給我們的寶貴的精神財富。也正是這批精神財富，文化與價值觀，帶給了華為持續(xù)不斷的高增長。
正如他所說的黑土地，正是這樣的開放，妥協(xié)，灰度所構建出來的文化土壤，形成了今天華為在各個領域取得成功的局面。
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我們本期閱讀的第2篇，是任正非先生1994年所著的《致新員工書》
以下是我們中國企業(yè)界精神教父任正非給職場新人的8點建議，踐行這些建議，無論你是在華為，還是在任何公司，相信你的人生都不會太差。
1
走“集體奮斗”的道路
不善于合作，沒有責任心，不能積極奮斗的員工在華為是沒有前途的。所以在華為，新進的員工必須要堅持合作，走集體奮斗的道路的。任總提出的這個觀點，也進一步向我們詮釋了華為堅持以奮斗者為本的核心價值觀，本質上是先以“集體奮斗者”為本。而作為新人，我們應該清楚地知道必須先考慮組織利益，再考慮個人利益，華為的組織績效考核和個人PBC也順應了這個邏輯。
2
以貢獻定報酬，憑責任定待遇
在華為工作，長遠而言，不是看以往過去的經(jīng)驗，學歷等定報酬。而是以貢獻定報酬，憑責任定待遇。所以想要取得更好的成就，取決于我們能為公司創(chuàng)造多大的價值。
新員工加入華為之后，就變得極其平等，不再以個人過往的學歷、工作業(yè)績?nèi)ズ饬浚M入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內(nèi)陸取得的地位均消失，一切憑實際才干定位。華為的新員工輪崗、培訓也都以此為前提，打破一些高材生過去固有的優(yōu)越感和自尊心，快速融入大集體，以創(chuàng)造價值多少來形成新的衡量標準。
3
開放自己
30年來，任總始終強調(diào)華為人需要開放自己，若要想在華為進步得更快，一定要開放，善于去吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，這樣你才在華為取得更好的成就。如果你是個封閉的系統(tǒng)，你在華為的工作就不會有什么前途。
現(xiàn)在的一杯咖啡吸收宇宙能量，講的就是開放，只有格局、視野、心胸的開放，才能夠做出偉大的事業(yè)，任總最喜歡給華為高級干部培訓的內(nèi)容是哲學，本質上也是這個邏輯——土壤松一松，莊家就容易長出來了。
任正非先生就是一個開放自己的最佳例證，任總每一個階段都在吸收更多的智慧，每一篇文章中都透露出學習、總結后的另一高度。仿佛已經(jīng)忘卻了年齡的存在。
4
實踐是真理，要善于總結歸納
關于新人如何能取得進步，任總教導新人要學會善于實踐，善于總結歸納，這樣人才會有真正的進步，千萬不要成為思想的高子，行動的矮子。
任總是一個善于記錄的領導人，從創(chuàng)業(yè)早期至今的文章就是最好的證明，華為公司也因此成為了一個善于記錄的公司。他踐行了一句名言：沒有記錄的公司，遲早會垮掉。同時這也是任總把這句名言當作勉勵公司和新人價值觀。告誡公司和新人，一個不善于總結的公司與個人是沒有大前途的。
今天大多數(shù)企業(yè)改革的一個重要挑戰(zhàn)，就是不做記錄，重復犯下相同的錯誤。這也是中西方管理差異的一個關鍵所在。學習西方，先從總結歸納做記錄開始！
5
一切從基層做起，憑實力才干定位
公司永遠不會選拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層領導者。你想做專家？請從基層做起。不管你是哪個級別的人，來華為一定是從基層開始，逐步干到高級領導職務?？v觀華為30年發(fā)展，這一直是華為公司在干管管理上循序漸進的基本原則。這原則不只是華為，包括像星巴克這樣優(yōu)秀的公司都有這一個原則。也正因為這個基本原則，讓華為公司每個人都始終充滿著戰(zhàn)斗力。
職場的新人老人都要理解這個規(guī)則，一切空中樓閣都是不穩(wěn)定的，我們需要深刻理解業(yè)務本身，才能領導好業(yè)務，學歷越高越容易好高騖遠。
6
丟掉速成的幻想，學習日本人和德國人的踏實精神
日本一個壽司店開了300年，德國人100年前修建的地下管道至今還完整使用，這些作品的背后是一種務實精神，與之相反的是速成的幻想。
在公司要想有成就，一定要做個腳踏實地的人。我們每個人都希望快速的成長，但是任何事情，任何個人的成功都不是速成的，任何一項技術的精進都是十分艱難的。所以任總告誡新人，一定要丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。
華為的這種理念，至今為止從未變過，這或許也是企業(yè)走向偉大的一個核心基礎吧，學習華為，要從踏踏實實、逐步改進開始。
7
業(yè)余之外的生活決定我們的人生
業(yè)余的之外的生活決定著我們的人生。所以任總一直告誡所有華為的高層，精英在公司一定不要搞不正當、容易消滅意志的活動，如打游戲，打麻將類的活動。同時任總也一直強調(diào)華為人要在業(yè)余時間要有計劃的去讀書，多為客戶服務，不要去做沒有前途的事。
我們一些年輕人，過早就去炒股，認為這是一種沒有成本的事情，實際上成本大了去了，畢竟我們的精力是有限的，業(yè)余人家再努力奮斗，你在關注股票，人家心如止水搞研究，你心情大起大落，這不就是最大的成本嗎?
8
我們要做一個愛國愛民族
對社會有價值的人
我們要關心國家和民族的前途，提高自己的覺悟。社會是一個大潮流，我們要跟著潮流向前走，永遠不能做一個封閉的自己！
《致新員工書》原文閱讀
——任正非
您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
華為公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結構的高科技企業(yè)。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發(fā)揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定您的選擇。進入華為并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多么尖銳。一個不善于總結的公司會有什么前途，個人也不是如此嗎？
實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎？一律從工人做起，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內(nèi)陸取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難，何以成才。
公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。
對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。機遇偏多于踏踏實實工作者。
公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，組成少數(shù)服從多數(shù)的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。
在公司的進步主要取決您的工作成績，一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。
要關心時事，關心國家與民族的前途命運。提高自己的覺悟。但不要卷入任何政治漩渦，指點江山。公司不支持您，也不會保護您。公司堅持員工必須跟著社會潮流走。
公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加速磨煉，與我們一起去擔起明天的太陽。
一九九四年十二月二十五日
