你好，我是倪云華。歡迎來到職場思維課。今天我要給大家介紹的職場思維叫做熵增定律。
首先來看幾個(gè)現(xiàn)象：
棉被晚上就蓋了，為什么早上起來還要疊被子呢？
地板馬上就臟了，為什么還要掃啊？
很快就會胖回來了，為什么要減肥啊？
這些問題，就要用到我們今天介紹的熵增思維來解釋。
熵這個(gè)詞最早是來自于物理學(xué)，根據(jù)熱力學(xué)第一定律，能量是守恒的，可以互相轉(zhuǎn)化，比如機(jī)械能轉(zhuǎn)化為電能，但是能量不會消失。
熱力學(xué)第二定律進(jìn)一步指出，雖然能量可以轉(zhuǎn)化，但是無法100%利用。在轉(zhuǎn)化過程中，總是有一部分能量會被浪費(fèi)掉。而'有效能量'指的是，可以被利用的能量；'無效能量'指的是，無法再利用的能量，又稱為熵。所以，熵就是系統(tǒng)中的無效能量。
熱力學(xué)第二定律的一個(gè)重要推論就是：熵永遠(yuǎn)在增加。
1877年，奧地利物理學(xué)家玻爾茲曼（Ludwig Boltzmann）對'熵'做出了更確切的解釋。'熵'就是用來度量'無序化'的。
舉個(gè)例子，如果我們能看到橡皮筋的分子結(jié)構(gòu)，我們會發(fā)現(xiàn)它的結(jié)構(gòu)在拉緊和放松的狀態(tài)是不一樣的。放松的時(shí)候，它的分子結(jié)構(gòu)像一團(tuán)亂麻交織在一起。而在橡皮筋拉長的時(shí)候，那些如同鏈狀的分子，就會沿著拉伸的方向比較整齊地排列起來。
物質(zhì)世界的狀態(tài)總是自發(fā)地轉(zhuǎn)變成無序：從“低熵”變到“高熵”。比如，當(dāng)外力去除之后，整齊排列的分子就會自然地向紊亂的狀態(tài)轉(zhuǎn)變。
'無序化'代表著混亂，由此可以得到三個(gè)重要結(jié)論：
結(jié)論1：如果沒有外部能量輸入，封閉系統(tǒng)趨向越來越混亂（也就是熵越來越大）。比如，如果房間無人打掃，不可能越來越干凈（有序化），只可能越來越亂（無序化）。
結(jié)論2：如果要讓一個(gè)系統(tǒng)變得更有序，必須有外部能量的輸入。
第二定律規(guī)定水只能流下山。物體本身不會上坡。如果我們希望水能夠上坡，我們必須提供外部能量來將水泵送到山上。
結(jié)論3：當(dāng)一個(gè)系統(tǒng)變得更加有序，必然有另一個(gè)系統(tǒng)變得更加無序，而且'無序'的增加程度將超過'有序'的增加程度。
上面三個(gè)結(jié)論在物理學(xué)上是很明顯的。假設(shè)一杯冰水，如果沒有外部能量輸入，在常溫下冰塊將會融化（即結(jié)論1）；要讓它變得更冰，必須有外部能量的輸入（這是結(jié)論2的含義）；當(dāng)它變得更冰的同時(shí)，周圍的溫度一定會升高（印證了結(jié)論3）。
除了在物理的世界，在社會以及商業(yè)的世界，熵增也就是無序，也不可避免。創(chuàng)業(yè)階段，所有人齊心協(xié)力，從混沌和混亂中殺出一條生路，這是一個(gè)從無序到有序的過程。成長階段，公司不斷成熟和發(fā)展，抓住更多機(jī)遇做強(qiáng)、做大。
如果沒有有能力和見效的管理，沒有精力組織和交易，企業(yè)就會失敗，成為熵的受害者。
許多大公司走向滅亡，正是因?yàn)闊o法控制熵增，企業(yè)產(chǎn)生無序。因此，很多優(yōu)秀的企業(yè)家都在思考如何讓自己的企業(yè)減少熵的增加，反熵增。
亞馬遜的創(chuàng)始人貝佐斯在1998年亞馬遜致股東信里出現(xiàn)了“反熵”一詞。他說：我們要反抗熵。而這也支撐是亞馬遜成為千億市值公司的重要理念之一。
亞馬遜的CEO貝佐斯不在意囤積公司利潤，更在意“自由現(xiàn)金流”，就是要不斷地讓錢流動起來。
{!-- PGC_COLUMN --}同時(shí)貝佐斯不斷進(jìn)軍新的領(lǐng)域，甚至是看起來和公司主營業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域。比如，最終成為AWS云服務(wù)、FBA物流體系這樣的明星服務(wù)，一開始都是看似與主營業(yè)務(wù)相悖的。
貝佐斯的一個(gè)思路是，當(dāng)把公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)塑造成一個(gè)商業(yè)化的對外服務(wù)時(shí)，它就要面對市場競爭，并不斷打磨自己的服務(wù)，最終提高自己的核心競爭力。其實(shí)這正是一個(gè)開放的系統(tǒng)，不斷地和外界交換能量的過程，也就是不斷反熵增的過程。
所以，避免熵增的有效方法就是，建立一個(gè)能和外界不斷進(jìn)行能量和物質(zhì)交換的、流動的開放系統(tǒng)。
在這里面，有兩個(gè)最關(guān)鍵的條件：
1.這個(gè)系統(tǒng)必須不斷地遠(yuǎn)離平衡，不能靜止，不能沉寂
耗散結(jié)構(gòu)理論強(qiáng)調(diào)非平衡態(tài)是有序之源。這一點(diǎn)也明顯的體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的過程中了。
比如，中國各地推行“裁員增效”，提出“競爭上崗機(jī)制”，那么這種“競爭”就是一種非平衡態(tài)，具體體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，它也是存在的。
員工為了獲得更高的工資或使自己級別職稱得到提升，會更加積極地努力，擴(kuò)充自己的知識，提高自己的業(yè)績。最終會使企業(yè)的整體生產(chǎn)效率得到提高。
2.這個(gè)系統(tǒng)必須是個(gè)開放系統(tǒng)。
孤立、封閉的系統(tǒng)，是無法產(chǎn)生熵減的。開放系統(tǒng)是產(chǎn)生耗散結(jié)構(gòu)的前提。
比如你在職場中，除了呆在辦公室做好本職工作之外，還需要通過網(wǎng)絡(luò)等媒介了解外面的信息和資訊，需要參加一些社交活動來維系和擴(kuò)張自己的人脈資源等等。
掌握熵增思維，將有助你理解最開始的那些問題。最淺顯的道理是：只要你不付出，事情就會越來越混亂。
對此，我希望給到你的建議是：
一個(gè)在原地踏步的人一定是會被社會所淘汰的。想要在職場上實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展，必定是要不斷給自己“賦能”，給自己充電的。如何加深自己的技能水平，如何擴(kuò)張自己的技能面？這都是職場人要去關(guān)注的。
了解自己的工作領(lǐng)域的資訊和行情變化，是去幫助你在工作中應(yīng)對可能出現(xiàn)的變數(shù)。一個(gè)不了行業(yè)變化的人，很可能會在出現(xiàn)大的變動的時(shí)候，跟不上新的行業(yè)需求。就此，就會被無數(shù)同行遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。
同時(shí)，平常也要多去關(guān)注一些社會和國家的政策等信息，這些事關(guān)每一個(gè)人，對生活和工作都會有影響。比如個(gè)稅政策、國家資格認(rèn)證政策等等。
對于個(gè)人來說，要時(shí)刻清楚世界是在一直變化的，原地不動就是在退步。根據(jù)第二定律，時(shí)間是不會倒流的。在不斷前行的時(shí)光中，不間斷地學(xué)習(xí)和了解新世界新變化，才能實(shí)現(xiàn)向上提升的人生格局。要知道，越優(yōu)秀的人越是在努力往前沖。
以上就是今天的課程內(nèi)容。希望大家能通過今天的內(nèi)容深刻了解熵增的含義，通過我給到大家的兩點(diǎn)建議，思考一下，如何能在自己的工作生活中做到反熵增。
