企業最重要的是企業文化。企業能不是在市場上立足，企業文化是關鍵。企業文化是企業的思想、員工的行為和客戶的體驗程度。
傳承就是傳承企業文化。管理的本質就是傳承，如果不能把優秀的企業文化傳承下去就不是一個合格的管理者。
海爾的企業文化將員工的價值觀和企業的的價值觀恰好的融合在一起。天才一般的管理者張瑞敏，憑借自己的智慧將優良的企業文化灌輸，傳承到每一位員工的心中，讓海爾起死回生，做到五百強企業之一。
一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化。企業文化是企業的靈魂，一個沒有企業文化的企業，很容易在社會發展中被淘汰出局。所以管理者要把企業文化傳承下去，讓每一位員工自覺接受，傳承企業文化。
管理者不能把企業文化傳遞到員工心中，那么多么積極的企業文化內容都是一張白紙。管理的目的是實現員工的自動自發。這樣的管理才是真正的管理才是成功的管理。縱觀所有的的成功企業，他們有一個共同特征是具有價值觀。企業管理者將企業文化傳承作為最主要的工作。
管理者不能將企業文化傳承，那么企業就無法壯大，無法面對社會的挑戰。
