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嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，嚴格落實“二十字”好干部要求，堅持“三個標準”，嚴把“五個關口”，不斷改進干部選拔任用工作。
堅持“三個標準”，樹立正確用人導向。一是堅持黨管干部、依法辦事的政策標準。嚴格遵守黨委議事規(guī)則，充分發(fā)揮黨組織在干部選任工作中的作用，凡是提拔干部均以單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察、平時表現(xiàn)情況為參考，研究干部事宜做到民主集中、個別醞釀、動議預審、會議決定。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。干部使用上始終堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，即重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用會干事的干部，營造良好的用人氛圍。三是堅持面向基層、注重鍛煉的選拔標準。把基層工作經(jīng)歷和急難險重任務鍛煉作為選拔干部的重要條件，注重在一線鍛煉培養(yǎng)干部，特別是選派一批德才兼?zhèn)?、綜合能力強、特別能吃苦的干部投入到東鄉(xiāng)縣城災后重建中，使這些干部在“五加二、白加黑”的工作實踐中經(jīng)受了考驗、磨練了意志、提升了能力，一些特別優(yōu)秀的干部已經(jīng)走上領導崗位。
嚴把“五個關口”，不斷規(guī)范工作程序。一是把好動議關。嚴格執(zhí)行動議預審制度，市委綜合考慮班子年齡結構、知識結構、工作特長、性格特點等因素，提出干部提拔調整工作方案，在報請市委組織部批準后開展具體工作。二是把好提名關。把領導班子認可、民主推薦過關、個人素質過硬作為選拔任用干部的重要標準，根據(jù)基層組織推薦、領導干部推薦和干部綜合表現(xiàn)進行醞釀提名。凡提拔干部，均采取大會推薦和談話推薦，注重社會公認度和群眾公認度。三是把好素質關。干部考察堅持做到“四個注重”，即注重考察組成員綜合素質、注重規(guī)范考察工作流程、注重群眾參與的廣度和深度、注重社會公論，并充分聽取紀檢監(jiān)察、人口計生部門的意見，對存在問題的人選，一律不予任用，有效防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。四是把好討論關。嚴格按照組織部部務會、五人小組會議醞釀、市委常委會集體討論的程序進行，堅持做到“五不研究”，即未經(jīng)民主推薦的不研究、未經(jīng)組織考察的不研究、程序不全和材料不齊的不研究、常委會成員達不到三分之二的不研究、群眾有反映且問題未核實清楚的不研究。五是把好任命關。完善市委常委會討論任用干部票決制度，對提拔和交流的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，事前征求縣委委員和縣委候補委員的意見，市委常委會進行票決，通過后按程序公示、任免。
