由于寫了那么久的職場文章，但對于一些有關法律方面的信息，引用的比較少。而很多人希望得到這方面的信息，小義就寫幾篇關于離開東家有沒有賠償的問題。
實質案例：
朋友所在的公司要進行上市，但是上市前需要對一些崗位進行調整，很不幸朋友所在的崗位據老板稱，屬于密集，所以希望朋友接受公司的安排，調整職位。
朋友覺得調崗的職位不是自己感興趣的，請問如果不接受公司的調崗安排，而被辭退，可以獲得賠償嗎？
小義：
首先你要明確一點，你被辭退并不可恥。長期以來很多人覺得被辭退是一件羞恥的事，不能夠說出來，或者不愿意公開和公司開條件，覺得既然被辭退了那就安靜走人，畢竟被辭退不光彩。
其實辭退是公司解雇你，辭職是你解雇公司，本質都是你們不想合作了，區別只是主動權主體不同而已。如果你覺得你解雇公司沒有羞恥感，同理一樣性質的公司解雇你，你也不應該有羞恥感。
相信我，一份工作并不能證明什么，你是誰也不是一份工作可以決定的。
那關于不接受公司調崗，要被開除是否可以獲得賠償的問題，小義明確告訴你，有賠償，而且你要爭取。因為很多公司都是不愿意按照《勞動法》來處理這樣的事情的。
《勞動法》規定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的需要支付經濟補償。開除員工屬于用人單位解除勞動合同沒有法律依據的（即“違法終止或解除”），勞動者可以選擇賠償金。經濟補償金標準是每工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
賠償金的賠償標準是經濟補償金的兩倍。
但是法律規定支付了賠償金就不需要支付經濟補償。
同時《勞動法》規定，用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
這也就是為什么有些人被公司開除領的補償金是（N+1）X月平均工資。
