編者按：本文來自微信公眾號“璃語職美人”（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36氪經授權轉載。
寫在前面的話：
若干年前，朋友圈里有位作者分享的一段話讓我深受觸動。
這段話的大意如下：“從曾經面試被拒的名不見傳的我，到如今自己開創了事業并開始帶團隊，這一路的成長讓自己都驚訝。我想起當時迷茫無措時，一個老師對我說的話，她說，人這輩子，就應該做自己擅長且喜歡的事，這才是普通人的捷徑。事實證明的確如此。”
這位作者當時才二十出頭的年紀，發那條朋友圈時的她建立起了自己的美妝帝國，年營業額已逾千萬。
這讓當時的我不得不去反思自己的路。
和這位姑娘不同的是，當時的我已經不再年輕，沒幾年就35歲了：一方面，自己在原先的財務領域耕耘了十多年，雖然也能做到中上水平，但總是缺乏興趣和熱忱，因此，想要在這個領域獲得矚目的成績幾乎不太可能；另一方面，當時的我在一家會計輔導機構做培訓師，業余時間學習了職業規劃，指導學員的就業工作，我發現，很多人不敢正視自己的特點或者對自己的特點缺乏認知，導致他們走了很多彎路。
我漸漸發現，自己對人的興趣遠遠超出了對數字的興趣。
34-37歲這三年，是我在職業規劃領域突飛猛進成長的三年；與此同時，身邊大量的同齡人都不同程度地在職場中感到厭倦、枯燥、迷茫。在職業咨詢方面，我尤其關注咨詢者的特點，因為這些年，不論從我自己走過的路還是那些我所知道的成功者走過來的路看，真正具備“通才”特質的畢竟少數（例如達·芬奇、愛因斯坦這些牛人），對很多人而言，找到自己擅長的領域并且深耕下去，是一條切實可行且容易獲得成功的路。
在我看來，雖然我們并非天賦異稟，但完全可以找到一個領域持續努力下去，成為厲害的普通人。
這里面涉及兩大核心：一是方向和目標，二是持續的努力。
從我經手的職業咨詢案例來看，很多人在職業發展上坎坷重重，是因為一開始就選錯了行。
比如我之前咨詢的客戶里，有的分明是藝術類人才，偏偏去做數據類工作；有些人的特質特別適合當醫生，在選擇專業的時候胡亂選了市場營銷；有的因為家里有親戚從事建筑施工業，看樣子還賺了不少錢，于是父母想當然認為孩子就應該報考土木工程類專業，然而孩子的思維特點完完全全不是工科的思維特點......
我驚詫地發現，人們在關乎自己前途和人生的職業道路上，往往是那么草率而迷茫！
做年計劃、月目標、周目標、日計劃，每天那么多雜事忙忙碌碌，為什么一年下來只是賺到了辛苦錢，卻并沒有增值呢？
北京有一個天價過道10平方米，賣到了150萬，只是因為它有學區房資格。
第一，有清晰的坐標讓你不會迷路；
第二，一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的。
在一個體系里面，單點價值的突然變化，往往隱藏著整個職業價值坐標的變化。而價值坐標的背后其實就是一個新機會和破局點。
職業世界變成了一個大海，而每個人都是一只發光的水母。它以個人為中心，有自己的影響半徑。
所以，你必須建立自己全新的職業價值坐標體系，叫做圈子、能力與特色。在你擅長的領域成為一個厲害的人。
今天在職場上面，最牛的人不再是大眾偶像的大咖，而是各個垂直領域圈子里能力超強且有影響力的大神。
而最有危機感的人，應該是那些純靠年頭和資歷混到企業中高層，但是又并沒有進入資源層、脫離職場的人。
由第2點不難得知，很多人方向不明，所以這第3點往往無從談起。
很多人每天的三件事，都是讀書、開會、匯報、與xx溝通、開管理會……這樣的事。
但是如果我問他：
溝通期待達成的結果是什么？這個結果對你有什么意義？你又希望溝通給別人帶來什么價值？
學習的結果是什么？這個結果對你又有什么意義？這個結果有可能對別人產生什么價值嗎？
你也許回答不上來，甚至都沒有仔細思考過—— 你缺乏結果思維 。
什么叫做結果思維？
結果思維是一種把自己的能力和行動轉化為價值的思維方式。
溝通只是一個過程，而達成共識才是結果——你經常聽到有人說：“我溝通了啊，但是他就是不聽?！逼鋵嵾@個過程沒有結果，對于別人來說，你什么都沒有做過。
學習只是一個過程，學到東西才是結果——你經常聽到有人說：“我每天起床都看專欄。”但是第二天你問他記得多少，其實并沒多少。過一周你問他——有什么改變？其實沒有什么改變。這樣也就沒有給自己的人生留下什么結果。我們身邊常常有忙碌一整天卻沒有結果的人。
人們似乎普遍陷入了一種集體性的困惑與焦慮，那就是深感如今的工作無趣，無數次想要切換工作軌道，但不知道自己是否能夠順利切換，對自己的未來更是充滿了不自信。
對于每個職場人而言，如果你想從工作中獲得成就感，如果你想在工作中做出成績，如果你想成為不可替代的那一個，你就需要從傻傻地干活變成會干活，再從會干活到超越干活，最終到達會創造活，隨著每一次的進階，你的焦慮就會自然變少，隨之而來的是成就感逐漸增加，工作這件事情才會漸漸顯露出它有趣及值得挑戰的一面。
十年做一個事情的人和一年做十個事情的人，注定是截然不同的命運
由于前面幾點的缺失，于是導致了這一類現象的發生：很多人頻頻換工作，他們的職業軌跡看起來是雜亂無章、零星分布的點，無法形成一條主線，更無法形成勢能；少數人的職業軌跡有規律可循，雖然他們說不出來，但基本上能夠看到一條主線。
于是問題就來了。
大部分人工作是為了別人：為了父母，為了老板，還有的為了家人，他們把工作與生活割裂開來，很難調動內心真正的熱忱去做一件事情，于是很多人在工作中敷衍應付，只知其然卻不知其所以然，讓這樣的人去做些明確要求的具體工作沒問題，但要讓他們去自己謀劃、設計和規劃一攤子工作就很難。
這種狀況其實是一個普遍現象，雖然大部分人都是每天上班下班忙忙碌碌，但僅有少數人才真的下功夫去研究自己做的工作，并為了將這些工作做到極致去學習、思考。
于是大部分人過了職場適應期之后，就停止下來沒有再進一步的長進：因為他欠缺了持續進步的動力，無法進一步鉆研和持續進步，這是很多人“中年危機”的根源所在。
要知道，僅僅勝任的能力會很快被超越甚至替代，個人在職場其實并沒有多少的獨特價值，但如果你愿意鉆研投入到某個領域，你會漸漸地就會和他人拉開差距。
正如有句話說的那樣，這個時候你就會發現，你在研究自己工作的過程中其實已經超越了很多人。如果沒有這樣的習慣，你很容易就滿足自己的狀態，也就無法更深入的進步了。
有個笑話是這樣說的，有人男人一直想不明白這個問題：“我到底愛誰？”
在他看來，找一個理想的對象實在太難了：小家碧玉有小家碧玉的清秀、大家閨秀有大家閨秀的氣度，不管哪種類型的女性，都具有各自的風韻和特點。
于是這個男人就開始不斷地嘗試，結果和女人相處一段時間就發現，不論什么類型的女性，都會有這樣那樣的缺點，而只要對方的缺點暴露出來，這個男人就受不了了，轉而去尋找更合適的對象。
想想看，那些總處于“不知道喜歡什么”的職場人，是不是也很像例子中的男人呢？
為什么不知道喜歡什么？
例子中的那個男人最大的問題在于，他的欲望和能力完全不匹配：或者更確切來說，欲望太多但能力太少。
他貪戀不同女性身上不同的風情，巴不得一次擁有所有的好，但無法容忍對方的不足，這是他不具備愛人的能力——于是這個男人會四處沾花惹草，但永遠無法擁有真正的愛情。
因為真正的愛情本身，就是接納對方的不完美：因為你喜歡TA身上的一點，在具備愛的能力的前提下，會包容對方的不足，于是你們會長久走下去成為佳話。
放在職場中，這個道理并無本質的差異。
那些口口聲聲說不知道喜歡什么的人，有沒有想過，這個世間沒有一份工作是完美的：要么降低自己的欲望，要么提升自己的能力，而什么都想要，注定最后什么也得不到。
這個時候，我們需要給自己做“減法”。
有些人在不明確喜歡什么的情況下，他們做出了另一種選擇：那就是想辦法將眼前的工作做到極致，在這個過程中隨著能力的提升和資源的累積，他們會發現更廣闊的天地，隨著一步步的前行，最終達到了一個自己不曾想過的高度。
這種規律和樹的生長差不多：首先你需要做的，并不是急著開枝散葉，而是將根深深扎進泥土中，獲取充分的養料，其次有了一定的高度之后，就會爭取到優質資源（例如清晨的第一縷陽光），最后長得足夠茁壯，再開枝散葉，拓展自己的疆土和領域。
而不是一開始就想著拓展領域，那樣的話，你不會成長為一顆大樹，而只能長成一堆灌木叢，并不會獲取更好的資源。
所以要成為任何領域的頂尖高手和專家，主要是兩個因素：
1）、目標。
在你的成就動機下，是否確定了可行的目標。這個目標不是結果（很有錢、很有才），而是實現結果的手段和方法；
2）、行動力。
夢里走了許多路，醒來還是在床上，有許多人只不過是想想而已，也有許多人真的去干了，這就是區別。
當然，這里面還涉及到方法問題。如果你努力了，但方法不得當，一定是事倍功半。
一個殘酷的事實就是，很多人只知道工作，卻從來不會工作，更不知道該如何超越工作甚至創造有價值的工作。
“想要成為真正的高手，最關鍵的一步就在于熟悉并掌握這個行業或領域的模型或套路。”
成功=核心算法*大量重復動作的平方。
找到自己最有可能進入的領域，在實踐中積累自己的能力，在恰當的時候遷移到“更合適”的新工作中去，通過不斷修煉、遷移與組合，直到找到自己最適合的領域，擁有最獨特的競爭力。
找到你擅長的職業方向，在垂直領域圈子成為一個牛人也越來越成為一個好的選擇。
之前讀過《巴菲特傳》，巴菲特是一個除了特別關注商業活動外，對其它領域幾乎是充耳不聞。在蓋茨寫給巴菲特的那封著名公開信中，記載了這樣一件趣事：巴菲特第一次邀請蓋茨夫婦到家里做客，走進餐廳后發現椅子只剩架子卻沒有座板，而他本人卻毫不知情，比客人還吃驚。其實是因為不久前他家搞裝修，于是把椅子的座板拆下來了，這事已經發生很長一段時間了，只是巴菲特未曾留意而已。
為什么？因為巴菲特把他所有的注意力都放在了商業投資上，發生在身邊的小事反而看不到，所以他才成了世界上最著名的投資人。
一個人要想成功，就要學會專注，專注于自己熱愛的事情。如果你想在你職業生涯中成為一個厲害的人。把有限的時間、精力和智慧，投入到一個點上，最大限度地發揮積極性、主動性和創造性，實現目標并超越預期。如果沒有專注做支撐，你很有可能會一直這么辛苦，卻打死沒有進步，那樣就太悲催了。
