一、交淺切莫言深
編者：初入職場，很多人出于各種原因會不由自主地向同事吐露心跡，有想盡快融入集體的，有想在新圈子找到知己的，也有性格心直口快使然······然而，不管什么原因，作為公司的新人，交淺言深是最容易犯的忌諱之一。
所謂逢人只說三分話，未可全拋一片心。今天你的肺腑之言，很可能在明天成為他人的餐桌笑料，甚至背后鋼刀。進入一個新圈子，即使你再缺乏安全感，也嚴禁用這種方式來獲取友誼或認同！
二、弄清流程說破原理后，大多工作難度不過如此
編者：事實上，社會上絕大部分的人從事的工作，都不需要太高的技術含量，唯一的區別在于：有沒有人用心教你，和你有沒有認真學罷了。
所謂教會徒弟，餓死師傅，這點在當今社會仍然適用。在職場上，除了上級指定的“領路人”會給你一點經驗之談（這點也算在他的業績上），其他人大多支支吾吾，很多工作說破了，你短期內就能會，這也是職場叢林法則：“努力總可以給你帶來意料之外的進階”的基本根源所在。
三、機會是給有準備的人的
編者：進公司一段時間后，個別老油條會給你傳授畢生經驗之“混日子”。比如，工作可以做得不好，但匯報一定要漂亮；與領導貓捉老鼠的偷懶戰術；假加班的真奧義······
然而，沒有一個人是傻子，能坐到更高位置的人也不可能是，何況上司還有眾多的眼睛。如果你部門的晉升機制是相對開明的，那么，你現在就應該開始準備怎么做出一番成績或者快速學習。和老油條混在一起，你也只能成為一根老油條屁股后面的小油條。
四、消極的想法只會讓你更消極
編者：說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。自我暗示和別人的評價一樣，沒法改變已經產生的結果，卻會影響你下一步表現。
五、對他人的意見要懂得取舍
編者：庸人們的套路不過是先利用閱歷上的優勢來讓你覺得他不是庸人，然后在用看似“規則“的東西來束縛你的行動和思想。別太不把自己當回事，我們確實是蕓蕓眾生的一員，但不代表我們就只能隨波逐流成為平庸之輩。
六、反省和學習，總好過埋怨
編者：時間會不斷流失，但是知識永遠都是有用的，學習這個事情永遠都要是現在進行時。埋怨不會讓你的時間過得比別人慢，也不會讓你獲得任何技能提升，學會反省和學習，并嘗試去改變，或許你會發現一些不同。
七.多在背后贊美別人，不在背后說人壞話。
有一點很重要，辦公室是沒有悄悄話的，今天你和某人私下的討論，或者餐桌的上字言片語，日后總會經過不斷放大再傳到所有人的耳朵里。
別人得知你在背后說他的壞話，往往認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。
相反，聽說別人在背后稱贊自己，下次見面都覺得親切可愛許多。
八、對任何人都懷有互利共贏的心態。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。
從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
最后，留一張圖共勉
傳播正能量，拒絕冷漠！
