【易楠說：“離職的時候并不輕松，很多公司以各種名義扣、罰、補，尤其是相互之間曾經有矛盾的‘對手’，老板或者上級種種行為讓人心寒。職場如戰場，我們不是圣人，我們要吃飯，要養家，善于采用合理的手段，拿回屬于自己利權益才是天經地義的事情。以下案例來源于真實事件，操作方法也是我告知當事人的，當我得知一向溫柔的她吃啞巴虧后，也是非常的憤慨！”】
明秋到公司三年多了，一直是文員，平日加班沒工資也沒抱怨過，工作雖然沒有特別出彩的地方，但事情都僅僅有條，文件放得整整齊齊，在職場中也算中規中矩，人也文靜。
最近她想離職，一來公司業績不是很好，內部的管理崗位全部是“皇親國戚”，升職的心早已死了。二來，自己跟老公商量想開個店鋪賣些嬰兒衣服，做點小生意。就跟大多數人一樣，她想平平淡淡過日子。可在辦離職手續的時候，卻讓他頭疼不已。
按照勞動法規定，員工提出離職滿一個月即可，而她也遵守了這項規矩。當她去找老板簽字的時候，對方竟然以各種理由推脫、克扣她的工資，這位東北老板很滑頭，忽悠人的口才也是一流的，到這時就故意找茬，性情內向的她深感受傷，還病了好幾天。
【易楠提醒：不要因為公司的業績不好就成為惡意拖欠工資、克扣的理由，老板大多數是獨狼，你跟他講感情，最后受傷的一定是你！把你的感情留給家人、朋友。】
在朋友的建議下，她準備了這幾份資料準備走法律途徑，資料如下：
1、考勤檔案：用考勤資料來證明公司嚴重超時工作，按規定平常加班工資是1.5倍。
2、工資條：通過與考勤關聯，超時加班并沒有獲得相應的補助，證明付出勞動沒獲得報酬。
3、法定節日不放假的證據：合法節日上班要支付三倍工資，周末上班雙倍工資。
4、社保檔案：公司從未給員工買過社保的資料證明。
5、聊天證據：與老板的微信、QQ聊天記錄，平日加班老板和上級在群里公告的記錄。
6、財務證據：公司故意逃避稅收，通過其他途徑為員工發工資的罪證。
7、還有幾條限于篇幅，這里暫時不講了。
在準備好這些資料后，明秋在老公的陪同下去公司去跟老板理論。資料往桌上一擺，老板看后當即傻眼兒，主要求她封口，并且立即支付了她的薪水。她比較保守，也沒多要。老板知道，如果申請仲裁在走法律程序，再加一個舉報財物問題，公司賠償就多了，天天應付政府部門的質詢就麻煩死。
如果你要離職，提前一個月準備好上述資料，如果對方瞎扯淡，通過這些材料可以很輕松的拿到一些補償金。我曾經認識一個做流水線的老鄉，離職時通過員工日志、高危工種非法操作證據，成功的讓公司多拿出3萬元，高興的拍拍屁股走人了。下次有機會跟大家聊。
如果你遇到這樣的事情，是選擇溫柔的沉默？還是捍衛自己的利益呢？
