一說起思維模式這個概念，大家應該都可以想到各種窮人思維富人思維，員工思維老板思維之間的區別和對比。
而今天我們要拿出來討論的，就是老板思維。
老板思維帶給我們的益處并不僅僅是能否坐上那個位置，它還可以指引著我們在工作處事中成長為一個更優秀，更值得被他人信賴的人。
誠然，不是每個人都是老板，也不是每個人都能當上老板。
同理，不一定只要是老板的思維就可以被叫做老板思維，員工同樣可以擁有老板思維，這是一種值得學習的思維方式，而非區別身份的標志。
那么如何確認自己有沒有老板思維，如果沒有的話要如何培養呢？且看下文。
員工思維和老板思維的區別在這里就體現得非常明顯。
對于企業來說，不前進就等于后退，作為運營者的老板自然非常明白這一點，而員工們卻很少有這種主動前進的意識，他們更多的是圖一份安穩的工作。
也許有人會覺得，我又不開公司，不怕倒閉，只要有人給我發工資就可以了，我為什么要去冒險，要去前進？小編不指責這種思維方式，但我們今天要說的是老板思維。
而老板思維，生來就是不安分的。
鐵飯碗意味著什么？安穩舒適的工作。
可他們并不滿足于這種狀態，而是要去拼搏，去冒險，去創業，這是骨子里的熱血。
事實上，不管是對于老板還是員工來說，有遠見是非常重要且必要的。
創業老板們都愛談論風口，而找到風口也是非常考驗眼力的，所以一些目光有前瞻性的老板往往能一戰成名，跨進億萬富豪的行列。
在做好準備的前提下，為自己鋪設一條未來的道路，他們做下的每一件事，都是通往這條道路的一塊墊腳石。這就是老板思維。
沒有人會在乎你做了多少努力，大家只看結果，同事也許會因為你的辛苦對你表示同情，但老板不會。
“沒有功勞也有苦勞”這句話在職場上可是越來越沒有說服力了，如果你還喜歡把這句話掛在嘴邊，那么從今天起請改掉吧。
如果事情沒有做好，預期目標沒有達成，那就反省自己錯在哪里，及時補救，如果自己一個人搞不定那就向人脈求助，實在不行就去跟上級匯報認錯。
而在擁有老板思維的員工眼里，他們和老板是一樣的想法，一切以結果為導向，從不抱怨，因為那只是浪費時間。
總而言之，不要抱怨，不要覺得自己辛辛苦苦跑了很多地方，寫了很多報告，上級應該體諒你。你連本職工作都沒有做好，別人憑什么體諒你呢？
當一個人學會以結果為導向去做事，不為能力不足找借口，不拿辛苦勞累當理由，而是努力讓自己變得更好時，他就掌握了老板思維的第一步。
就像沒有老板愿意自己的公司原地踏步一樣，因為那其實間接就等于是自取滅亡。
而擁有老板思維的員工，也是不甘于原地踏步的，他們或許不會滿腔熱血地辭職創業，但他們一定會不斷地進取，成長，跳出舒適圈，去開拓更廣闊的天地。
