L最近非常郁悶，起因是半年前離職的領(lǐng)導(dǎo)上周又回來上班了。領(lǐng)導(dǎo)離職后，經(jīng)常給他發(fā)短信詢問公司的事情，L不知道該如何回復(fù)，所以就沒有回復(fù)，誰想領(lǐng)導(dǎo)吃回頭草，又回來了。
回公司的這幾天領(lǐng)導(dǎo)都沒理他，辦公室遇到了，L主動打招呼，領(lǐng)導(dǎo)就當(dāng)他空氣一聲也沒吭，徑直而去。直到今天早上才跟L做了一次溝通，內(nèi)容大概就是L的工作結(jié)果他很不滿意，之前的很多工作都停滯了下來，沒有推進，讓L寫個總結(jié)給他，說明停滯的原因。
這總結(jié)怎么寫，工作停滯跟自己有毛關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)在的時候就沒推進，領(lǐng)導(dǎo)走了新任命的領(lǐng)導(dǎo)也不碰這一塊，自己就一個助理，只有執(zhí)行的命，沒有決策的權(quán)，業(yè)務(wù)推不推進，問誰也問不到自己頭上啊，這是什么？明顯就是找個背鍋的啊！
碰到這種事情，不生氣那是不可能的，可人在屋檐下，有時不得不低頭，避重就輕的寫個總結(jié)，大事化小，小事化了，職場吃點兒虧，受點兒委屈，太正常的事情了，不必太在意。除非你決定不干了，否則還是需要應(yīng)付一下的。
如果你還想繼續(xù)在公司做下去，最重要的就是要調(diào)整自己的心態(tài)，身在職場，我們一定要明白，沒有什么人會無緣無故的對你好，也沒有什么人會無條件地去庇護你，更沒有人會為你的利益去考慮，大家都只會從自己的利益出發(fā)，做對自己有利的事情。
職場沒有什么好人，或是壞人，只有能不能生存下來的人，所以無論別人對你什么態(tài)度，你都要用平衡的心態(tài)就應(yīng)對，你越在乎，就越容易被人所利用，所以以不變應(yīng)萬變，才是最好的辦法，你不在乎，別人就拿你沒辦法，抓狂的是他，而不是你。
不要害怕自己被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，把它看成是動力，你越努力，就越強大，跟越王勾踐學(xué)學(xué)臥薪嘗膽，等到時機成熟，再做反擊。與其擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)邊緣化你，不如想想怎么替代領(lǐng)導(dǎo)，自己上位。
職場，多關(guān)注工作本身，少關(guān)注他人態(tài)度和情緒，也是情商高的一種表現(xiàn)。
