網友問：我現在月薪八千，經理職位，別家給我1.5萬底薪，但是職位低，我該怎么選擇？
我理解你選擇的難處。
這個問題的焦點在兩個方面：第一是錢的問題；第二就是職業規劃的問題。
所以考慮這樣的問題，你必須綜合起來，結合自己的實際情況，做出當下最有利于自己的選擇。
下面，結合我個人職場經驗，說說對這個問題的看法。
一、跳槽前先考慮清楚當前這份工作是否有發展前景
我給許多朋友做職業規劃前，都會問這個問題：你目前這份工作還有發展前途嗎？
我為什么這么問，是因為人們總因為看到外部機會好的一面，并拿此和現在工作不好的一面去對比，所以有時候做出的決定往往是不夠理性的。
比如這個問題所言，目前是月薪8000的經理崗位，外部給了你15000的底薪職位，如果只就薪資而言，顯然15000的機會更有誘惑力啊！
所以月薪8000的工作真的不好嗎？我看未必。
你至少要評估以下幾個因素：
1、目前工作的晉升空間
從經理崗位往高管晉升， 比起普通崗位往高管晉升，顯然起點是不一樣的。
所以，你需要明確公司的干部聘任及晉升的機制是如何的？對目前你的情況來說，未來幾年有多大的可能晉升到上一級（如總監或副總等）？
2、目前工作的漲薪空間
我知道許多公司對自己的薪酬制度都實行寬帶薪酬，即同一個崗位上會有薪資調整的可能。
那么你目前8000的月薪大概是處于寬帶的多少分位呢？如果你提出加薪的申請，是否有調整的可能性？
3、目前工作的學習空間
一份工作能否獲得更多的知識、技能也很重要，能有更大的平臺，認識更多優秀的同事，學到更多的干貨，甚至比目前賺到更多的錢更重要！
尤其是年輕人，最需要的其實是能力的提升和個人成長，而非急著賺塊錢。
二、這兩份工作的選擇，需要取決于你的職業規劃
這兩份工作各有利弊，如果你選擇起來很困難，那就想想自己的職業規劃吧。
職業規劃就是一個人職業生涯中的指南針，你不同階段的選擇，都需要進行參考。
例如我的職業規劃目標是未來五年內要成為人力資源總監，而我現在只是一個經理，月薪8000。外面有底薪1萬5的業務崗位讓我去應聘，此時我會去嗎？
我肯定不會去，如果去了，那意味著我自己確立的職業錨都要否定掉，并且之前那么多年在人力資源領域付出的努力和積累的經驗、人脈大部分都要放棄！重新從做業務開始。
做業務，也許我也能成功，可一來我不喜歡做業務的風格，二來年齡上也不具備優勢了。
所以，工作的選擇時，我們一定要結合個人職業規劃來考慮，并遵循三個重要的原則：
一是擇機所好，即這份工作是否符合個人職業興趣；
二是擇機所長，即這份工作是否符合個人能力特點；
三是擇世所需，即這份工作是否符合社會與時代發展的需要。
當你真的迷茫時，可以好好想一想這三點原則！
三、當你難以抉擇時，多咨詢他人意見
提出這個問題的網友非常好，起碼自己無法抉擇時知道到悟空問答上進行提問。
因為你自己個人的思維往往會有限制，就像看一個房子一般，你可能只看到了其中的一面，而另外的幾個平行面你卻忽略了。
所以，換工作這樣的大事，你最好多找專業人士或者了解你的朋友咨詢下。
你可以咨詢以下這些人：
1、專業獵頭
作為一個經理級別的職場人，往往會認識一些獵頭朋友，或者新工作就是獵頭給你介紹的，那么你可以聽聽對方的建議，得到新工作行業和職業發展機會的更多信息進行對比。
2、人力資源專家
從事人力資源工作的專業人士，往往對職業發展及規劃有較深入的理解，招聘面試的經驗也更加豐富，還了解薪酬市場行情，所以身邊有這樣的人你可以多咨詢他們問問。
3、職場上你信賴的前輩
我們每個人的職業生涯中，總有在不同階段遇到這樣或那樣的“貴人”前輩，他們走過的路比你多，見過的人也比你多，所以把情況和他們說說，也許會給你很多啟發與建議。
4、你的家里人
換工作這件事，最好和家人也進行商量，因為家人思考這樣問題的角度往往是為你著想，把你容易忽略的身體、地理位置、家庭關系等盲區充分考慮。
聽完大家意見之后，你可以再給自己做個SWOT分析，幫助自己綜合決策。
