疫情以來，更多中年求職者感受到了沖擊。
一份《中高齡求職者就業問題研究報告》顯示，2020年2月至9月，在智聯平臺投遞簡歷的中年求職者同比增長14.9%。中高齡求職者投遞簡歷總次數比去年同期增長4.3%。
資深互聯網人士張棟偉表示，造成中年人產生職業焦慮的原因，主要來自于三個方面：學習能力、體力精力和經濟潛力。
經過十多年的工作奮斗，職業生涯進入了“舒適區”，比較依賴于既定思維，學習能力顯著下降。
人到中年以后，體力明顯大不如前，遇到項目突擊期連軸轉，身體很難吃得消。
而更重要的還是來自經濟上的心理壓力，上有老，下有小，雖然個人收入的絕對值增加了，但是對于未來的不確定性，則存在嚴重的收入潛力疑慮。
實際上大多數振奮人心的偉人，在中年年齡都是年富力強，創造歷史的時期。
任正非，1987年集資2.1萬人民幣創立華為公司，創業這年他43歲。
宗慶后，1987年靠借來的14萬元承包連年虧損的杭州上城區校辦企業經銷部，創辦了以后的“娃哈哈”，創業這年他42歲。
柳傳志，創辦聯想公司時是44歲。
大家如今都知道的芯片帝國，臺積電，這是張忠謀在56歲時從德州儀器辭職以后創立開辦的。
褚時健，創辦褚橙公司時更是已經74歲高齡。
大洋彼岸的美國，我最喜歡的餐廳之一“KFC”的創始人山德士上校，6歲失去父親，12歲母親改嫁，14歲退學流浪，結婚沒幾個月太太賣掉了他們所有財產，逃回娘家。
他賣過保險，賣過輪胎、搞過運輸、開過加油站，都以失敗告終。山德士上校 65歲那年，郵遞員送來一張退休金支票，他才意識到“我已經退休了”。
“年齡退休”的山德士沒有氣餒，在66歲販賣出第一張炸雞香料配方，開啟了肯德基炸雞帝國的歷史。
中國的IT/互聯網行業，至今已經發展了三十多年，曾經在2000年互聯網熱潮時入行的同學們，如今也都40多歲了。
這些人現在都去哪了？
數據顯示，大部分從業者還都在繼續從事互聯網行業。
此外，也有不少同學選擇了“開啟第二次人生”，有些人去賦能傳統行業，有些人選擇創業，有些人做微商或者保險等半自由職業，更有人專職炒股生財。
也有極少數比如像作者本人這樣，成了專職奶爸的。
所以，人到中年，其實是來到選擇“第二人生”的機會點，或許可以迎來更加幸福的人生。
2021年，堪稱互聯網行業反職場內卷元年，互聯網公司圍繞員工關懷方面的相關動作可謂一波接一波。
早前，在有關部門的倡導和監督下，多個大廠取消了強制加班制度，使得員工可以有充分的時間發展個人愛好。
騰訊公司，在圍繞員工關懷方面，已經給出了十分出色的榜樣示范。
彈性時間辦公、不“打卡”、免費早餐、免費班車等等，都為騰訊建立了較高的員工好感度。就在不久前，騰訊宣布為員工提供晚餐免費福利，同時騰訊升級“易居計劃”，為“社會工齡小于三年的正式員工”發放租房補貼，北上廣深從每月每人1250元上漲到4000元，其他城市從每人每月625元上漲到2000元。
而早在10年前，騰訊就有“安居計劃plus”方案，主要面向騰訊基層員工的首套購房需求，滿足條件的員工可從公司最高申請到90萬元免息借款。該計劃旨在幫助員工早日安居樂業，解決購房這一人生大事的后顧之憂。
11月5日，騰訊宣布了員工退休待遇方案。據悉，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。
其中，長期服務感謝金為6個月固定工資而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50% 的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。
11月9日，騰訊再次放出“大招”，發布了員工“職業里程碑”升級方案。
根據“職業里程碑”升級方案，騰訊員工的“職業里程碑”將從過去的三個節點升級為六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節點，每個節點員工都能享受到不同實物禮品或特色權益。
其中，最為引起行業關注的是，“15年”節點對應的特色權益為“一份終身健康保障”以及“可自主提前解鎖長期服務回饋”，在激勵留住人才的同時，也給予員工一份自由選擇權。
據了解，“長期服務回饋權益”的執行標準參照騰訊此前推出的“法定退休福利”，且由員工自主申請。
根據11月5日騰訊公司退休福利標準，長期服務感謝金為 6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，體現為股權形式，員工可自由選擇其一。
業內人士分析指出，騰訊“十五周年關懷”從本質上而言，是給符合15周年入職年限要求的員工，提供了一個自主選擇是否提前解鎖“退休福利”的權益。這種彈性安排，將給予員工足夠的自主決策權，更好地規劃自身的職業生涯。
這意味著，對于滿足15年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。
對于選擇不解鎖該項權益的員工，則可以繼續在騰訊的職場生涯之旅。
特別值得注意的是，員工一旦滿足十五周年的工作期限，就會同時解鎖“終身健康保障”權益，獲得一份“終身健康保障”。這是對持續在騰訊工作服務的老員工最貼心的關懷。
（作者我有要是機會，肯定是選這個，騰訊的股票不香么？元宇宙的故事才剛剛開始，哈哈哈）
此前騰訊推出“退休福利”時，部分人士擔憂，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。
此次騰訊在員工“職業里程碑”中，推出可自主解鎖“退休福利”的彈性方案，給予“早退自由”，將更好地助力員工開啟第二人生。
從“購房貸款”，到“退休養老”，再到“早退自由”，騰訊的員工福利制度建設一直在持續完善。據公開資料顯示，截至上半年，騰訊共有94182名雇員（含子公司員工），較去年同期大幅新增就業2萬多人。
我想問問 Pony，還缺個打雜的不？能給EDG端水的那種。
騰訊成立于1998年，在騰訊工作超過15年的員工目前人數占比不高。但10年后，將有更多的員工可以享受到“十五年關懷”福利，或選擇去尋找屬于自己的“詩和遠方”。
互聯網行業已經從快速發展的新興行業，成長為吸收大范圍就業、長期持續發展的國民經濟重要組成部分，退休制度的設立或也將成為互聯網公司管理制度的新標配。
值得肯定的是，無論是“提前解鎖”，還是到達法定退休年齡時退休，互聯網打工人都需要、也必須要能從大廠體面的告別。
如何提高員工關懷，讓員工共同享受公司成長福利，將是所有企業應長期思考和實踐的重要命題。
作者：張棟偉（資深互聯網人士，市場營銷專家，大學生就業創業導師）
