人力資源管理ID:renliziyuanguanli
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一、輸在照片
藝術照更不要弄了，這樣有可能在面試的時候，造成一種落差，但是如果是別的崗位還是建議放一個漂亮的照片。
二、郵件主題不清晰
有些公司的招聘啟事明文規(guī)定投遞簡歷的格式：如果你不按要求，隨行發(fā)揮，除非一鳴驚人，否則，HR是根本懶得點開你的郵件。還有就是不要把簡歷作為附件發(fā)出去，大量的應聘郵件進入郵箱，還要再打開附件才能看到簡歷，不這是逗我玩嗎？
應聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實在是因小失大。在申請工作職位時，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。
通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：
“姓名+專業(yè)+求職崗位”
“姓名+求職崗位+聯(lián)系電話”
“姓名+應聘崗位+招聘信息來源”
“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+ 專業(yè)+應聘崗位+意向工作地”
三、不用真實姓名
你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機給你，你是啥感覺?肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易啊!
四、工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗
工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗這一塊hr是很看重的，希望你門都能把自己實習和社會經(jīng)驗寫下來，但是千萬不要編，因為面試的時候會問你這些東西的。課程可以不寫，因為大多數(shù)的同學的課程都是一樣的，但是可以寫與應聘職位相關的課程，這個還是有必要的
五、自我評價假大空
在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
在撰寫“自我評價”時要注意：1、語言簡潔凝練，避免空話套話;2、以終為始，突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性;3、針對不同崗，適當調(diào)整“自我評價”。
六、錯別字
一定要注重簡歷更新信息一定要全面準確，在個人簡歷表中一定不可以馬虎，出現(xiàn)錯別字，不然別人會對你另眼相看，而且不會給你面試機會，這樣你就會失去一份工作，不要因為一些小錯誤而影響到自己。
