在這個充滿不確定性的時代，各種大公司裁員、職場中年危機、90后發際線危機等新聞充斥社交媒體。
身處職場的我們難免焦慮、迷茫、浮躁。
我在職場摸爬滾打多年，走了太多彎路，也接觸過形形色色的人，深刻體會到：
認知，幾乎是人和人之間唯一的本質差別。
技能的差別可量化，技能再多累加，也只是熟練工種，而認知的差別才是根本，并不可量化。
今天分享5條提升本質認知的思維，希望能對你有所啟發：
1
勤奮不重要
關注如何創造價值
見過很多人，天天加班到深夜，周末也不休息，但卻從沒想過自己到底在忙什么。
很多人對勤奮的理解，只停留在表面的儀式感。
一旦你習慣這種思維，就能從“我很勤奮”這種感覺中獲得慰藉。
當你最終沒得到想要的回報，便開始抱怨命運不公。
然后陷入新一輪勤奮幻覺循環，最終庸碌一生。
真正消耗你工作成果的不是享樂，而是那些用來營造勤奮幻覺的無用功。
工作的核心并不是勤奮，而是創造價值。
如果你很勤奮卻沒結果，要么是你能力有問題，或是你勤奮的方向不對，無論哪一種，都說明你工作并不出色。
不要用勤奮麻痹自己，然后安心走向死循環，最后成為越忙越窮的人。
2
無需刻意經營人脈
不要認為加了XXX的微信，就等于有了人脈。
你自身沒有價值，就算加了馬云的微信，也對你沒有任何幫助。
人脈的本質是價值的交換。
這句話雖然聽著功利，但是事實，尤其是進入社會后。
把注意力專注在提升能力、打磨手藝、修煉格局。
讓自己變強，是一切的基礎。
當你能為別人提供價值時，所謂人脈會主動來找你。
3
有主動意識
很多職場新人由于剛畢業，習慣了被學校和老師牽著鼻子走，到公司后，依然習慣等待上司的指令和監督。
但你要知道在職場，沒有誰有義務教你，都得靠自己。
機會和能力提升，不是等來的。
該爭取的，你要主動去推進，做好手頭事之外，還要有勇氣去爭取更多職責，當然前提是真正能讓你有成長的工作。
這么多年，我最大的感悟是：
如果你不去主動撞出自己的形狀， 就會被生活捏出別人想要的形狀。
越是遵守一切生存要訣、屈從于生活的人， 越不會被生活善待。
4
專注當下，少做職業規劃
在這個技術日新月異，社會改變不斷加速的時代，再完美的職業規劃，都趕不上現實的變化。
很多人花費大量時間去做職業規劃，把自己的人生定的像鬧鐘一樣精確，生怕自己趕不上別人的腳步，賠上的是自己無盡焦慮和慌張。
我們的重點應該專注當下，把手頭的每一件事做到極致。
分享電影《綠皮書》里我很喜歡的一段臺詞：
當你擁有這種心態，當你的注意力都在自己的眼前事、腳下路，自然會積累你需要的能力。
那時你的職業根本不用規劃，就是一個水到渠成豁然開朗的結果。
5
擁有動態思維
我們正身處一個不確定性的時代，我們的前方，遇到的不確定和新鮮事將會越來越多。
在這樣的時代生存，要求我們每個人都不要對事物有固定看法，因為它隨時可能變化。
但很多人的思維還停留在傳統社會，還以靜態思維在生活，這種思維認為：
我們周圍的人、事、物、環境等因素，都是不變化且定量的。
因為他們是不變的，所以我們靠自己的規劃、推斷、分析等行為，就可以掌控他們。
這就是為什么長輩總是讓我們去穩定的單位，因為他們就是在這樣的環境長大。
這種思維顯然在這個時代不再適用，我們應該擁有動態思維，這種思維認為：
我們身邊充滿變量，他們天然是隨時變化且不可控的，所以我們注定無法控制和占有大部分事物。
只能在不斷的行動、試錯、調整中去尋找答案，甚至很多事根本就沒有答案。
所以我們要擯棄非黑即白、一勞永逸的二元思維，才能在更好的在這個時代生存，實現自己的價值。
以上。
最后想分享一個深切感悟：
工業時代以來，人的物質愈加豐富，反而更加焦慮和空虛。
人本身也前所未有的抽象化。
我們不再是一個個具體的人，而是社會理性安排下發揮特定功能的工具。
而如今和可見的未來，我們正在走向一個去中心化、個體價值不斷提升的時代。
我們每個人都可以用自己的手藝、興趣、天賦，活成一個完整的人，一個生命力鮮活充實、擁有獨立人格、值得自尊自愛的人。
每個人都可以也應該是一家公司，而這家公司的CEO就是你自己。
今日金句
undefined周國平《人與永恒》
被人理解是幸運的，但不被理解未必不幸。一個把自己的價值完全寄托于他人的理解上面的人往往并無價值。
