一年一度的畢業季來臨了！對于畢業季的來臨，即將走出校園，邁向社會的大學生們，如何面對在形形色色、各行各業所充斥的招聘熱潮，進行選擇和思考成為了學生們的心頭之患。學生就業不免成為了畢業季的熱點話題，這個話題的核心人物的你們，是否已經準備好了？
然而，在復雜的校招過程中，又有什么有用的數據可以利用呢？利用數據又可以做出怎么樣的分析呢？帶著這些疑惑，讓我們往下看看數據究竟能幫助校園招聘做些什么吧！
一、校園招聘的啟動時間
近年來，校園招聘的啟動時間在逐年前移——即越來越多的企業選擇更早啟動校招，通過張貼海報、關注企業招聘微信公眾號等讓學生盡可能早的對企業產生良好的品牌形象和定位。
通過掌握每年校園招聘工作的啟動時間，才能與企業銜接好招聘工作的環節。通過觀察每年本校專業相關的行業變化趨勢，才能預測到各行業對畢業生需求的變化，緊隨時勢，幫助畢業生掌握更多的就業主動權。
二、各行業人才分布需求
三、企業招聘人才目標分布地圖
盡管企業每年巡回宣講的省市都差不多，但是不同類型的生源卻是每年都在變化。企業到目標院校進行校招之前都會提前了解并掌握相關信息，了解清楚目標院校目標專業的畢業生源數量。
四、錄用人員畢業院校分布
企業錄用人員的畢業院校占比，直接體現了招聘完成的質量。近年來，越來越多的企業把校園招聘的范圍拓展到了海外，錄用人員中，來自海外院校的比例在逐年上升，這一趨勢讓很多大中型企業在人才招聘的選擇中增添了海外招聘的元素，讓錄用人員更多元化。
五、近年來錄用人員性別比例變化
從各個專業的錄用人員中的性別比例，可以發現隨著時間的變化，男女錄用的比例也在隨之變化。
分享完校園招聘市場近幾年變化數據，光談方向不談解決辦法也是沒有用的。所以要從宏觀的理念回到實操，接下來我們有一些關于網申的小建議送給大家：
1、Know yourself：選擇5個行業，每個行業選5個職位，準確定位自己的就業方向進行網申
行業：根據公司的產品定性,提前在運用互聯網工具進行查詢搜索，了解公司的主營產品。如提供教育產品或服務的就是教育行業。
職位：根據職能進行職位定性，如在公司里提供的是產品營銷職能的就是銷售職位。
（1）根據專業相關投簡歷
比如通信工程專業，可以投的行業有通信技術研發、通信設備維護、通信設備銷售等。
（2）根據實習經歷投簡歷
這能提供很多跨行業、跨職位就業的機會。如果你是新聞傳播專業，但你有在教育行業領先公司的市場運營實習經驗的話，你以后能投教育行業和市場運營職位的網招了，具有越多實習經驗就越有幫助。
（3）根據愛好投簡歷
如果你就喜歡食品行業，而且自己完全非工科、沒相關行業實習背景，投食品企業的培訓生項目，只是因為那個沒專業限制，能拿到面試機會。（最后你會發現沒相關背景就弱勢很多）
（4）根據個人的家庭背景投簡歷
比如父親是國家一級電氣工程師，家里好多親戚也在電氣設備生產、銷售、維護等發展，如果不反感這個行業，那最好就應該也從事相關行業。因為家里在這個行業積累了太多的可靠有用的經驗和人脈，會讓學生在職業生涯起步時少走很多彎路。
2、Do it yourself：根據你定位的行業與職位制定N份簡歷
注重簡歷的含金量和可增值性
基本上到了大四的時候，你的簡歷就已經無法增值了，因為等到確定你的就業方向時已經沒時間增加實習經驗了。簡歷的固定價值項目有：項目經驗（比較重要）、學歷(學校與專業)、實習經歷、學校內任職與獲獎等。需要做的就是資源分配，針對不同的行業與職位分配實習經驗順序，和對想投遞的崗位著重進行描述。
3、開始網申
現在的網申都是系統，基本信息的話都是復制粘貼，還是那一句，簡歷沒做好、沒用心做怎么復制粘貼都是失敗，要根據不同公司和職位粘貼不同的內容。并且現在較麻煩的是很多用人單位網申中會有開放性題目，也需要畢業生們注意。
誰決定你的網申通過與否？
1、 系統篩選。網申要系統錄入資料，那時候你就根據你的簡歷復制粘貼，然后HR會設置系統篩選，如哪些學校是需求的、哪些專業是需求的、哪些關鍵字更能表明企業所需。那么，需要做的就是在簡歷里進行關鍵字突出，讓用人單位能夠第一時間進行篩選
2、 相關專業的學生及有相關經驗的的人員。找他們談談問問讓你突破重圍的方法。
3、企業HR。可向相關企業HR人員進行咨詢，進一步改善自我，做出調整。
4，等面試通知吧！
（1）面試準備階段
