關于領導的俗語很多，大家能脫口而出的都不少，雖說是民間俗語，但確確實實蘊含著不少職場哲理，例如，縣官不如現管，官大一級壓死人，等等，這些都在告訴我們上級領導的重要性。
上級領導為什么這么重要呢？因為他們對于我們的升職加薪有著很大的決定權，若是沒有了上級領導的支持，晉升很難。要想獲得上級領導的支持，做好這3點很重要:
第一，保持忠心，取得領導的信任
作為員工，一定要對自己的領導保持忠誠，讓領導信任你，是你獲得重用的第一步。
張林畢業后就進入現在的公司上班，作為總裁助理，關于領導的情況，除了必要的工作事宜，其他一切他都閉口不提，從未在背后說過一句不該說的。漸漸地領導也了解到了張林的可靠，重要的事情都交給他辦，于是張林成為了公司上升最快的員工。
第二，認真工作，幫領導解決難題
員工的第一要義是做好本職工作，是發揮自己的價值為公司創造利益，不能為公司的發展出力的員工領導一定不喜歡。
李威性格沉穩，雖然平時只顧做自己的事情，不喜歡和領導搭話，但是一旦公司出現難題或者領導做了一些不恰當的決定時，李威總是會及時地提醒領導，并幫忙提出補救辦法或者新的對策，可以說，李威不知不覺間成為了老板的一顆定心丸，老板當然會喜歡他。
第三，顧全大局，不給領導添麻煩
作為下屬，不能把所有的心思都放在如何提升自己上，只做對自己有利的事情，這樣時間久了領導也會看出來你是一個自私自利的人，要知道，想要在領導那里得到東西，首先你要懂得付出。
林林的部門在評優時出現了難題，她和另外一位同事的表現旗鼓相當，林林的業績比較突出，另一位同事付出的時間的辛苦特別多，正當領導為難時，林林主動找到領導，表示愿意把名額讓出去：“我資歷比他淺，評他是應該的，以后還有機會?！绷至值拇伺e讓領導對她尤為欣賞，在今后的工作中對林林提攜了不少。
說出來容易做起來難，這些你都學會了嗎？歡迎留言交流。
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。
