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廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要
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廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院召開了全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)會(huì)議，對(duì)審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件有關(guān)問題進(jìn)行了研究討論。會(huì)議紀(jì)要如下：
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一、勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁之后，重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，重新鑒定后的傷殘等級(jí)變化，能否變更工傷待遇的仲裁請(qǐng)求？申請(qǐng)人能否撤訴后重新申請(qǐng)仲裁？
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根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁之后，因勞動(dòng)能力重新鑒定的等級(jí)變更而需變更仲裁請(qǐng)求的，如在仲裁庭開庭前提出的，仲裁庭應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求進(jìn)行審查后決定是否受理；如在開庭后提出的，為了減少當(dāng)事人訴累，仲裁庭進(jìn)行審查后決定受理的應(yīng)重新指定舉證期限，并給予被申請(qǐng)人答辯期。勞動(dòng)者要求撤訴后重新申請(qǐng)仲裁，如在開庭前提出的，經(jīng)仲裁庭審查后原則上同意撤訴；如開庭后提出撤訴的，除當(dāng)事人雙方已達(dá)成和解的可以撤回仲裁申請(qǐng)，其他的由仲裁委根據(jù)具體案件情況決定。
二、勞動(dòng)者入職時(shí)已懷孕，但前后涉及兩個(gè)用人單位的，勞動(dòng)者要求后一用人單位支付其三期待遇的，是否需追加前一用人單位為被申請(qǐng)人？
仲裁委不主動(dòng)追加，如當(dāng)事人申請(qǐng)追加的，仲裁委在審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)追加的，予以追加。
三、違法約定試用期，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間100%賠償還是予以補(bǔ)足？該標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同約定月工資還是實(shí)際月工資？
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根據(jù)穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào)第29條規(guī)定，違法約定試用期，且已經(jīng)實(shí)際履行的，用人單位應(yīng)按已履行的超過法定試用期的期間100%向勞動(dòng)者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期的期間的工資差額。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿后的實(shí)際月工資。
四、違法約定試用期，如果用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，且理由屬實(shí)，則該解除行為是否合法？
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違法約定試用期，用人單位以勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，且理由屬實(shí)，如其所主張的試用期為法定試用期內(nèi)的，該解除行為合法；如所主張?jiān)囉闷跒槌^法定試用期外的，屬違法解除。
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