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首席人事官:你的失敗,是因為能力用在了自己身上
  • 文|小蝸牛 民企集團首席人事官

今天,一位2000億市值企業高管的同學來找我,彼此交流了個人的發展和能力問題,這頓飯沒有白吃,我們碰撞出一個非常重大的結論:能力從來不是為自己成功而存在的,而是為成就別人而發揮的。

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【一】機會不屬于自己

從小書中就說,機會留給有準備的人。長大之后才明白這句話的意思,是機會從不屬于個人,更不屬于自己,因此我們的機會總是在別人手里。我們要準備什么呢?準備當機會降臨的那一刻,有能力去承接他。而不是眼睜睜的看著機會從眼前溜走,成為別人的輝煌。

【二】英雄時代已過去

大學畢業那會兒突然明白一個道理:英雄時代已不在,盡管英雄尚未落幕。英雄自然有價值,英雄自然有能力,英雄自然要擁有平臺,這個平臺就是融入到團隊中去,靠單槍匹馬征戰天下的時代已經遠去。

【三】個人難超越團隊

每時每刻總會有一個人在某個行業里面屬于第一,但是任何時候都不可能有任何人永遠的第一。即使一個全能的人。在每一個領域都是第一,但是也沒有足夠的時間和精力去做每一件事,所以小事靠自己大事靠團隊,一個人的能力永遠無法比擬整個團隊的力量,且一個人能力有多大、缺陷就有多大,因此個人可以有不足,團隊不能有缺陷。

【四】成人達己是關鍵

如果能力不是為自己的成功而設置,那么能力的價值在哪里呢?我們提到一個成語叫成人達己,所有優秀者的成功背后都有一顆大樹,這個大樹可能是你的貴人,也可能是你的老板,總之一定要有一個發揮你價值的平臺。而機會又不在自己手里,我們如何獲得機會獲得平臺而成功的?就是拿自己的能力去成就別人,從而最終促使自己成功。

【HR視角】

無論是任何一個行業的成功者,只要仔細分析都會發現:沒有人是因為自己的能力而直接成功的!

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