在當下每個人都會認識一些人，當你步入職場中后，才知道靠譜與不靠譜的人之間的區別。生活中，有的人會影響你的情緒，甚至也能影響你的人生。曾聽過一句話，“靠譜是時代的稀缺品”。
一個靠譜的人無論做什么事都會給你帶來安全感，讓你感覺到踏實。而不靠譜的人只會給你制造麻煩，以及源源不斷的失望。
在心理學上，一個人的靠譜程度是與個人的性格還有能力成正比，你如果交待了他做某件事，還有回饋的話，可以證明他是一個靠譜的人。
據生活觀察，真正靠譜的人，都有這三個特質，在將來路會越走越寬。
一，能夠給人帶來安全感
人是群居動物，自然就離不開群體協作。在團隊合作的過程中，或者在職場中，首先你做事要靠譜，才會給人安全感。如果連這點都缺乏的話，別人就會對你產生懷疑，甚至也會質疑你的所作所為。
其實，當你給別人失望太多，別人也會否定你的能力，甚至也會在人群中貶低你。就像有句老話說，“好事不出門，壞事傳千里”。當你給別人留下了不好的印象，自然別人以后都不會對你心存好感。
一個真正靠譜的人，會給人踏實。即便步入職場中，當領導交代給他任務的時候，也會事無巨細地做好，有這種特質的人，往往會得到他人的器重。
二，有良好的素質人品
小的時候聽過，誠信無價，長大的時候，才深知好的人品對于一個人來說是很重要的。在當下的社會，良好的素質以及人品，會讓你有好的人緣。
心理學分析，真正靠譜的人，大多人品很正，為人也比較善良正直。其實，衡量一個人是否有能力，往往也要看他的人品還有素質的高低。
人品越差，即便再有錢，別人也不會對你有好感，甚至也會排斥你。人品好的人，即便當下很窮，也依然會得到他人的賞識。
總而言之，越是靠譜的人，往往會有良好的教養以及恰到好處的善良，正是這些，才會讓一個人有潛質。
三，執行力強
其實，檢驗一個人成熟的標志，就看他的執行力。隨著成長，每個人都會步入職場當中，就像有的人給我們的感覺是有氣場，而有的人很膽小。兩者之間之所以存在差別，最主要的就是每個人做事都有不同的差距。
就像有的人執行力強，就會給人安全感，甚至當自己有事的時候，立馬想到的就是他。而有的人執行力弱，落在別人的眼中就是不堪大任。試問？這種人又如何給別人帶來踏實。
在心理學上，越是靠譜的人，他的執行力就越強。對于上級交代的任務，會及時地給出好的回饋。所以這種人，在將來必然會事業有成，路也會越走越寬。
