1、拼命鉆研業(yè)務(wù)，打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果你只是單位中的普通人，沒什么背景和拿得出手的能力，那一定要有危機(jī)意識(shí)。現(xiàn)在的職場(chǎng)，不管是996的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是鐵飯碗單位，都不再是穩(wěn)定得一成不變的地方。競(jìng)爭(zhēng)的加劇必然導(dǎo)致單位人才更新迭代的速度隨之加快。如果你沒有特別可以倚仗的關(guān)系和人脈，那你就必須提高自己的替代成本，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。要讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你、讓同事認(rèn)可你、讓大家切實(shí)感受到你的存在，而不是團(tuán)隊(duì)中可有可無的一員。
2、目光要放長遠(yuǎn)，不能只著眼于眼前的蠅頭小利。雖然說職場(chǎng)是價(jià)值和利益的交換，沒有利益就沒有一切，但作為一個(gè)職場(chǎng)素人，如果你沒有太多可交換價(jià)值的話，就不要整天把“錢”掛在嘴邊上，否則別人會(huì)覺得你非常市儈、粗鄙。平時(shí)工作中，當(dāng)自己的能力還不能夠獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，要多做事、少說話。那些能夠增長見識(shí)、獲得發(fā)展機(jī)遇，能夠接觸上更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作要搶著做、爭(zhēng)著做、積極去做，這個(gè)時(shí)候機(jī)遇比報(bào)酬重要得多。不要浪費(fèi)時(shí)間在部門八卦和沒完沒了的職場(chǎng)內(nèi)斗中，只有那些沒有志向、沒有本事、沒有頭腦的人才會(huì)整天跟同等級(jí)或更低等級(jí)的人聊些對(duì)未來毫無用處的家長里短。
3、情商、智商都要在線。一個(gè)人打拼的時(shí)候，就要把自己活成一支隊(duì)伍，事無巨細(xì)，兢兢業(yè)業(yè)。所謂智商，指?jìng)€(gè)人學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力。時(shí)間的齒輪滾滾向前，科技發(fā)展日新月異，沒有永遠(yuǎn)不過時(shí)的知識(shí)和技術(shù)，必須要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，將來你一定會(huì)受惠于此。所謂情商，就是人與人溝通的能力。我們常說，選擇比能力重要，確實(shí)如此。奮斗初期的自己，凡事親力親為是無奈之舉，等有了一定的人際和業(yè)務(wù)積累后，就要構(gòu)建自己的社交圈子，圈子里的每個(gè)人都各司其職、互相幫助，這樣會(huì)大大提高個(gè)人的工作效率和發(fā)展速度。工作中，如果周圍有業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)或是人品特別優(yōu)秀、特別靠譜的人，哪怕此人不是領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)，也要想盡辦法靠近和結(jié)交，一個(gè)能在其沒有騰飛時(shí)期就被結(jié)交下的人，等他一飛沖天的時(shí)候，會(huì)給你帶來意想不到的驚喜和收益。
4、要做情緒的管理者和控制者。社會(huì)上，最忌諱的就是任性妄為。在波譎云詭的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中，理性的占比必須要遠(yuǎn)超感性，尤其外有強(qiáng)敵，內(nèi)無靠山的前提下。職場(chǎng)當(dāng)中，所走的每一步必須慎之又慎，所有的話在出口之前一定要在腦子里面進(jìn)行充分過濾和揣摩。遇到什么人應(yīng)該說什么話自己心里面要非常有數(shù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要畢恭畢敬，再過分都不為過；對(duì)同事要張弛有度，既不能故意得罪，也不能逢忙必幫；對(duì)于不認(rèn)識(shí)、不熟悉的人，要互相尊重、友好相處。社會(huì)上打拼，心中要秉持善善念，心中要有道德標(biāo)準(zhǔn)，做事要有行為底線，切忌魯莽行事、闖下大禍。
5、找一個(gè)很敬重的領(lǐng)導(dǎo)做靠山。想要出人頭地，就一定要有更高層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持與推薦。個(gè)人能力是基礎(chǔ)，但如果想實(shí)現(xiàn)層級(jí)的晉升和跨越，就必須要有領(lǐng)導(dǎo)替你背書，為你鋪路。職場(chǎng)中千里馬常有，但伯樂卻很難找，很多工作中能力很強(qiáng)的人，往往遇人不淑，被一些能力有限但內(nèi)斗能力很強(qiáng)的中層干部折磨得“體無完膚”。這就是在告誡我們，領(lǐng)導(dǎo)群體客觀存在，在職業(yè)的起步階段，當(dāng)溫飽和穩(wěn)定都成問題的時(shí)候，我們沒有權(quán)利去選擇應(yīng)該追隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。但當(dāng)你站穩(wěn)腳跟后，你就要一邊工作一邊尋找伯樂，找到后，就想盡一切辦法與之建立聯(lián)系。人與人之間的相處表面上看的是利益，內(nèi)里還是要靈魂上相通才行，要相信，一個(gè)惜才的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)助你飛黃騰達(dá)。
6、想辦法融入能夠給你帶來機(jī)遇和發(fā)展的圈子。工作中，團(tuán)體的戰(zhàn)斗力要遠(yuǎn)超個(gè)人，所以在工作中，要時(shí)刻觀察部門里面或單位里面有隱藏著哪些不為人知的“圈子”。這些圈子往往比較隱秘，就好像領(lǐng)導(dǎo)在各部門安插的眼線一樣，平時(shí)大家都各司其職，都有自己明面上的工作。但實(shí)際上，有些人身負(fù)數(shù)職，還有自己的隱形任務(wù)。這是非常常見的職場(chǎng)現(xiàn)象，如果細(xì)細(xì)觀察，也不是完全看不出端倪。如果你發(fā)現(xiàn)有些圈子跟你對(duì)自己未來的發(fā)展是非常匹配的，那就要及早下手。慢慢將自己打造成符合圈子入門標(biāo)準(zhǔn)的人才，讓自己能為圈子帶來福利、創(chuàng)造價(jià)值，只有這樣，圈子才會(huì)庇護(hù)你、幫助你。
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