獵頭的尋訪方式和速度一直以來都被行業(yè)內(nèi)外關(guān)注，衡量一家獵頭公司的標準之一就是獵頭顧問尋訪方式和速度。眾多的HR也是想要一窺究竟。
其實不僅是HR，還有一部分的獵頭新人也很在意，但往往不得其法，幾乎都依賴于各大招聘網(wǎng)站，大海撈針般的搜尋簡歷。
今天，就一起來扒一扒獵頭顧問尋訪人才的方式。
尋訪，就是為了更快的去完成交付，無論是通過哪種方式。每種方式?jīng)]有好壞之分，相輔相成，互為補充。
※同行業(yè)搜尋
顧名思義，就是在客戶同類行業(yè)中搜尋所需人才。這種方式是現(xiàn)在最為大眾的一種，HR也在使用。
例如現(xiàn)在要招房地產(chǎn)銷售經(jīng)理，通過在其他房地產(chǎn)公司搜尋，尋找到相應的銷售經(jīng)理，然后進行溝通交流，達成交付。
這種方式的優(yōu)勢在于由于是同類型企業(yè)，相關(guān)技能和認知大致相仿，入職后無需進行培訓和適應，而且大多數(shù)求職者也更傾向于在一個行業(yè)內(nèi)深耕，可以更加快速的通過試用期。
這就需要獵頭顧問掌握所尋職位行業(yè)的眾多信息，在行業(yè)內(nèi)深耕，專注于專項項目，這樣才可以在搜尋時毫不費力，立于不敗之地。
※同職位搜尋
即不同行業(yè)下，相同職位的搜尋。這種方式通常在通過同行業(yè)搜尋，找不到合適候選人時使用。
例如需要找一位超市賣場經(jīng)理，當我們通過同行業(yè)搜尋沒有找到合適候選人時，可以擴大范圍，將目光投入相同職位的不同行業(yè)，例如：電子產(chǎn)品零售業(yè)。
這種方式可以彌補同行業(yè)信息缺乏時的困境，雖然推薦的候選人不如同行業(yè)的契合度高，但是因其崗位相同，也就意味著崗位所需的技能和專業(yè)知識是類似的。
有差異的就是對于行業(yè)的認知，而這一點可以通過入職之后的培訓和講解讓候選人熟悉。
※輻射式搜尋
這一點是利用人社交群的特性。俗話說，物以類聚，人以群分。想要認識一個人是什么樣子，看的朋友就知道了。同理，這個人是什么樣子，那他的朋友中必定也有相似之人。
假如想招個市場經(jīng)理，先找到一名符合要求的市場經(jīng)理，然后再通過他的社交群進行搜尋，接著進行篩選，找出符合要求且愿意跳槽的候選人。
這種方式可以得到大量的候選人信息，同時可以擴充自己的人才mapping，但是工作量巨大。
※人才mapping
人才mapping是一種通過自己收集信息，構(gòu)建的一種人才信息網(wǎng)。
在平時就可以有意識的去構(gòu)建和補充自己的人才mapping，當通過前兩種方式無法找到候選人時，便可以通過這種方式。
構(gòu)建一個完整且龐大的人才mapping，是一件很費時費力的事，需要搜集大量的信息，并且進行分析和排序。同時因候選人信息的變動也要實時進行更新。
這種方式的優(yōu)勢在初始期間可能見不到什么成效，但如果你確定會在獵頭行業(yè)持續(xù)發(fā)展，那你肯定需要。成型的人才mapping的搜尋速度完全可以超過以上任何一種方式。
以上就是今天給大家分享獵頭尋訪的方式，每種方式各有千秋，需要獵頭顧問熟練掌握，靈活運用，方能無往不利。
