在職場上，很多公司都強調多勞多得，這種方式確實也能激發員工的動力更努力的干活，但是有的公司為了踐行這種理念，設立了末位淘汰的機制，其實這種機制是違反勞動法的，運用不當還會影響公司發展。
一位讀者向小編反應，他們公司老板在弄末位淘汰制，不到兩個月能力強的員工都被淘汰了，下面一起來看看是什么回事：
小劉的公司也不大，加起來也就30個員工，銷售團隊大概20人左右，里面不少人都是關系戶，和老板有那么一點親戚關系。連續幾個月公司制定的銷售任務都沒有完成，老板為了提高銷量，開會時采用了末尾淘汰制，準備淘汰一批能力不行的員工。
老板認為這樣競爭可以調動員工積極性，這公司都是老板一個人說了算，員工也不敢反駁，但現實沒老板想的這么美好，公司員工馬上陷入了惡性競爭。
這個制度實施后，員工之間開始了爭搶客戶的行為，很少有員工去開發新客戶，甚至出現幾個員工搶一個客戶的現象，已經談下來的客戶竟然還被別的同事爭來爭去，直接導致客戶根本不愿意相信這家公司！原本以為業績可以升上去，沒想到還下降了不少。
到了月底時公布淘汰員工名單時，那些平時能力強的員工被淘汰了，而老板的親戚一個都沒走，連續兩個月已經走了不少同事了，小劉說他也打算辭職了。
大家怎么看待這個現象呢？你有經歷過這種制度嗎？歡迎大家在評論區交流！
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