職場上，很多員工運氣不好，遇上拎不清的老板，不懂管理、見利忘義，毫無公平可言，員工也只能失望離開。
一個讀者的朋友小齊，在一家飼料加工企業(yè)，幫助老板從0到1建立了完善的薪酬體系。
公司老板覺得薪酬體系既然已經完善，也就沒有什么文章可做，找了個借口，把小暉調到生產車間做管理。
表面上是平調，但工作性質大不同，況且也不是小暉的專業(yè)，也就意味著之前的積累毫無用武之地。
小齊通過朋友找到另外一家大公司，環(huán)境、待遇都更好。
一個周日談妥了過后，就遞了辭呈。
老板二話沒說，爽快答應。
一星期后，小齊接到老板的電話，言辭懇切地讓他回來救火。
曉齊打了個電話給之前的同事小武。
原來，曉齊走后，老板讓剛從人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的侄女佳佳接手曉齊的工作。
老板的算盤是既解決了親戚的工作，又節(jié)約了成本。
誰知道，公司剛剛開始了線上銷售業(yè)務，招聘的10來個人的團隊，業(yè)務開展不起來不說，定的薪酬讓老員工反應很大。
幾個很有實力的銷售員聯(lián)名向老板提出了辭職。
這不，叫苦不迭的老板才想起向曉齊求助，希望曉齊能夠重新回到這個崗位，并且愿意提高薪水。
……
所以，在職場，員工有實力即便遇到不懂管理、目光短淺的老板，也沒有關系。
辭退員工、變相逼走員工、引進一個員工，都是從公司、老板的自身利益出發(fā)。
當然，
如果你是重要項目的核心成員，離職后項目無法推進、順利完成，老板不敢輕易放你走。
如果你能力強、特別優(yōu)秀，公司很難以同樣的薪酬找到一個與你能力相當?shù)娜?，老板也不敢輕易放你走。
如果你掌握了很多人脈資源或渠道資源，離開后會給公司帶來資源上的損失，老板也不敢輕易放你走。
當然，也不排除公司招新人需要培養(yǎng)費時費力、公司發(fā)展不好招人困難等原因暫時留下你。
努力打造自己在崗位和行業(yè)的核心競爭力，讓每個辭去你的老板后悔去吧！
職場的你，屬于哪一種？
如果你提出辭職，老板會挽留么？
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我是職業(yè)規(guī)劃師許悠然，更多職場心得與攻略，一一為您呈現(xiàn)。
