本報訊(華商晨報掌中沈陽客戶端記者陳嬋嬋)“終身就業”、“半年漲薪”、“免試晉級”……在昨日舉行的遼寧省2016年高校畢業生大型公益招聘會上，一些企業為吸引到適合的員工頻出新招。
昨日的招聘會有251家企業進場招聘，提供就業崗位4237個。當天入場求職畢業生人數達4000余人，共達成初步意向1360多人。終身就業、半年漲薪吸引應聘者
昨日9時30分，記者來到招聘現場，雖然未出現“人山人海”的場面，但來應聘的大學生也是絡繹不絕。
記者發現，各企業開出的薪資待遇總體不錯。最低的底薪也有2500元，最多的月薪2萬多。為了招聘到滿意的員工，各企業想盡辦法，推出多種誘人的待遇。
“終身就業”，一家船舶企業的展板上寫出的待遇吸引很多應聘者。“不到兩小時已經有30人填寫應聘表了，還是挺有吸引力的。”該企業工作人員說，所謂“終身就業”簡單的理解就是直到退休前，企業不會以任何理由解聘員工，除非員工主動提出離職。
該企業還在宣傳單上寫著“工作8小時，純凈收入超過陸地打工30年積累的財富”。
“現在有的企業因為種種原因裁員，讓一些求職者缺乏安全感。”該工作人員說，“員工有安全感，才會全力為企業工作。”
另一家企業則給出“半年漲薪”的優厚待遇。“職齡工資半年上調一次，每次在200元~300元之間。”該企業工作人員說，“很多單位的職齡工資一年調一次，而且有的企業效益不好干脆不調了。我們實行‘半年漲薪’就是為了吸引有理想、有能力的大學畢業生。”
90后“不準假就辭職”需引導
前來參加招聘會的都是90后，從大家的求職條件、求職心態等方面，省就業和人才服務局的相關人士對“90后”求職者進行深度的剖析。“以80后和90后求職者作比較，90后求職者的擇業需求、職業預期都很高，而且個性化非常強。”該業內人士說。
以以往招聘為例，90后求職者對企業的人文環境要求很高，有的甚至高出對薪酬的要求，舉個例子，如果以“女朋友過生日”為理由請假的話，單位不準假，80后會放棄請假，而90后不給假就辭職絕對干得出來。
“90后求職者個性鮮明，這與他們的生長環境有關系。”業內人士表示，“作為家長和社會應多引導，讓這些大學畢業生設立職業規劃，而不是好高騖遠。”
另外，“90后的家長們在孩子擇業上也存在負面引導。”業內人士說，“我就遇到過這樣的家長，告訴孩子‘工作不滿意就先不找工作，爸媽養著你’。還有的家長替孩子做主，按照自己的要求去幫孩子找工作，結果并不是孩子喜歡的工作。”
與一些大學畢業生找不到工作相反，很多大學生不愿接受政府幫推薦的工作，認為這些工作不夠“完美”。
“如果大學畢業生找不到工作，可以與省、市、區各級人社部門聯系，我們針對大學畢業生有很多就業、創業的優惠、扶植政策，也能幫大家推薦相對適合的工作。”
-提醒
注意細節：
別邊應聘邊看手機
記者發現，不少應聘者一邊跟招聘企業工作人員溝通咨詢，一邊看手機、聊微信。而作為應聘的第一印象，禮儀卻十分重要。
本報總結了一些“應聘禮儀”，希望能幫助剛走出大學的畢業生。
1.面試時關掉手機或者調成振動。
2.使用禮貌用語，注意稱呼。
3.不嚼口香糖，不抽煙。與人談話時，吃東西、叼著煙會顯得不尊重對方。
4.別彎腰垂頭。這會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。
5.面試時不要隨便動辦公室的東西。面試完走出會議室，輕輕把門關上。
