今天微博熱門話題：2016年你最期待的事是什么？短短1個小時，該話題的閱讀數就破千萬。2015年雖然還有1個月，但種種跡象暗示，年底了。那么問題來了：“漲工資”這個工薪族最關心的話題，是不是也到了歸納總結以及展望未來的時候？出現以下10種跡象，你真的可以讓老板漲工資了。
1、網上搜索同等崗位招聘信息，給出的薪酬比你現在高
現在去搜索跟你崗位相同職位的招聘信息，如果比你現在的薪酬高，職業描述跟你的工作也差不多。那么你的薪酬真不高，你真的可以跟老板要求漲工資了。
2、業績步步高漲，你的薪酬卻原地踏步
一般企業都會通過一些渠道總結業績情況，如果連續6個月企業業績處于穩步增長階段，而你的薪酬仍然是原地踏步不動。那么這就是一個不錯的說服理由，你真的可以跟老板要求漲工資了。
3、你這一份薪水比上一份工作的薪水并不高
人往高處走，如果你這一份工作與上一份工作的薪酬差不多，并且你還在不斷地進步、積累經驗。那么你現在的薪酬真的低了，可以跟老板要求漲工資了。
4、工作內容增多，薪水原地踏步
如果你的職位描述越來越多，老板交給你的工作越來越多，或者說你升職了，但這些并沒為你帶來額外的薪酬。那么這又是一種薪酬過低的征兆，你真的可以要求老板漲工資了。
5、員工離職率很高，你還老老實實地工作
如果你所在企業離職率很高，要么說明老板不懂得籠絡人，要么說明企業的整體薪酬偏低，如果你仍然很敬業，不停地收拾離職員工留下的爛攤子，你真的可以理直氣壯地要求老板漲工資了。
6、你對現在的工作很不滿
如果你對現狀很滿意，甚至覺得能保住飯碗就不錯了，那么不要指望老板會主動給你漲工資。相反，如果現在的工作狀態讓你不滿意，尤其你又干得很不錯的情況下，你真的可以要求老板漲工資了。
7、你的薪酬上調幅度過低
在過去的一兩年內，如果你薪水的漲幅不超過5%，這也是一個薪酬過低的信號，這一數據的平均值在10%左右。那么此時你也真的可以要求老板漲工資了。
8、你處于一個冷門行業、冷門崗位
冷門意味著不可取代，如果你處在一個冷門崗位或冷門行業，企業難以找到合適的人才，你又干得不錯的話，你也真的可以要求老板漲工資了。
9、你已經超過兩年沒有漲過工資了
你還記得上次漲工資是什么時候嗎？如果超過兩年沒有過加薪的情況，而你又沒有犯過什么錯誤。你也可以理直氣壯地要求老板漲工資。
10、每次與老板談職業規劃，他都避而不談
仔細回想：是不是每次你想跟老板談長期職業規劃時，他就把話題岔開?以至于你潛意識地想要通過到紫洋蔥網兼職或者上班時間偷懶的狀態表明自己的姿態。
他避開話題的原因只有一個：不想與你討論薪水問題。這說明你的薪水也處于偏低的水平，理直氣壯地要求漲工資吧！不要忍氣吞聲。
如果他不同意，請另謀高就，或者到紫洋蔥網兼職。
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