最近有人在后臺問我：在單位內(nèi)面臨復雜的人際關(guān)系，必須要選擇站隊，不然就算你能力強，也容易被人排擠，想要升遷非常難，應該怎么辦才好呢？
如果用佛系點的話來回答，大可很雞湯的告訴你：你做好自己就行，不要總想著那些亂七八糟的事，好好努力自然就能得到領(lǐng)導的賞識，不選擇站隊照樣有升遷機會。
可現(xiàn)實的情況并沒有想象的那么美好，有人的地方就有爭斗，每個單位優(yōu)質(zhì)的資源就那么多，掌握話語權(quán)的領(lǐng)導們不可能優(yōu)先讓一個沒有站隊的人提拔上去。甚至可以說，你選擇站好一次隊，勝過別人辛辛苦苦工作好多年。
首先，我們?yōu)槭裁匆x擇站隊
1、站隊是為了吃飽
如果把職場比作一塊巨大的蛋糕，每個人都想吃，但是總量只有那么多，你勢單力薄的情況下，怎么可能搶得過人家抱團的隊伍？
所以在這個時候，你想要吃飽肚子，就要聯(lián)合一部分人，去干掉另外一部分人，以求吃到更多的蛋糕。
一旦你選擇當看客，就只能忍受“饑餓”，眼睜睜看著別人把蛋糕瓜分完，你什么都撈不到。
在單位內(nèi)，提干、評優(yōu)的指標都是固定的，而且每年就只有那么幾個，你錯過的話可能需要再等待好久，這種損失無疑是巨大的。
你要是不站隊，不管最后哪邊贏了，都不會給你機會和位置，湯都不會給你留下。你就自己默默成為職場的觀眾吧，連配角都當不了。
除非你是不可替代的天縱奇才，有足夠的資本讓領(lǐng)導們都能忍受你，否則“挨餓”是肯定的。
2、站隊是為了容錯
曾經(jīng)有個年輕人小偉，剛從學校畢業(yè)充滿了干勁和激情，為人非常隨和，見誰都能樂呵呵聊幾句，非常圓滑。
他自以為在單位各個小團體之間都游刃有余，左右逢源，殊不知大家對他也是客客氣氣，都不把他當自己人。
有一次他工作出現(xiàn)了一個小錯誤，假如有人能及時幫他一把，其實這個事情很好解決，也不會造成很大的問題。可惜同事們發(fā)現(xiàn)了都不愿意幫忙，領(lǐng)導覺得他太不合群，不想管他，最后變成了大麻煩，他因此被記過處分，后面的職場之路估計很坎坷。
人在職場哪能不犯錯，關(guān)鍵時候有團隊一起幫忙，才能取長補短的彌補錯誤，你要想單打獨斗就把事情完成得非常漂亮，近乎不可能。
其次，不是每個人都有站隊的資格
在很多基層的員工，沒有必要過于去擔心站隊問題。因為你的工作是屬于機械式可代替性非常強，換誰來做都可以，你的站隊意義很小。
除非派系領(lǐng)導想要在基層給自己造勢，需要站隊支持，否則大多數(shù)人都只能默默無關(guān)在舞臺后面看戲，沒有參與機會。
雖然這樣說有點傷人，但你也不能當一個小透明，凡事都不去管，在此時你和誰走得近，多說幾句話，都有可能被人扣上“對方派系”的帽子，后面想反水都不來不及了。
所以說，出來在體制內(nèi)混，一定要能觀察大勢，時刻要做好準備，不要以為自己能輕松地置身事外。
最后，要考慮清楚站隊的目的
如果你們幾個人都是憤青，只曉得在一起吐槽領(lǐng)導，嫌棄同事，在公司不認真工作，抱怨多于做事，那不是站隊，只是幾個人互相安慰彼此罷了，沒有任何作用。
在單位內(nèi)有兩種生存模式，一種修仙派，無欲無求，混到安然退休即可，那選擇站隊就是自保；一種是奮斗派，想要出人頭地，混出一個樣子來，那站隊就是投機。
給自己定好了位置，那接下來的路就很好選擇了，但是不管你的目的如何，有個站隊基本原則得注意：站強不站弱，站老不站新，站高不站低。
把握好這個原則，不管你選擇站隊的時機是怎樣，至少能達到你的目的，不至于連生存都難。
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