職場上經(jīng)常能碰到不公平的事情，比如能力平平的人搶了你的晉升機(jī)會(huì)，每天無所事事的人拿的工資比你兢兢業(yè)業(yè)做事還高。別小看那些經(jīng)常圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的人，無形中提升了自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量，關(guān)鍵時(shí)候自然會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
很多人明明自己工作很用心，也很努力，但是就得不到領(lǐng)導(dǎo)欣賞，到底如何和領(lǐng)導(dǎo)套近乎，加深領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象呢？
1、多和領(lǐng)導(dǎo)扯淡拉近距離
如果每次任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么，你就做什么，就算你做的再好，也就只是完成交代的工作而已。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的員工不會(huì)討厭，也不會(huì)特別喜歡。領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工是自己還沒提出來的事情，你就已經(jīng)解決了。平常做事做主動(dòng)點(diǎn)，多和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，就算沒有任務(wù)安排，但是在“求工作”的過程中看似無意的扯淡，無形中拉近了彼此的距離。
2、多在公開場合給領(lǐng)導(dǎo)面子
領(lǐng)導(dǎo)也是人，也需要面子和尊嚴(yán)。所以在公開場合，比如聚會(huì)、酒桌上，給領(lǐng)導(dǎo)面子，當(dāng)眾說些夸贊領(lǐng)導(dǎo)的話，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得舒服。當(dāng)然不能是毫無底線的違心說話，而是發(fā)自內(nèi)心的贊美領(lǐng)導(dǎo)突出的優(yōu)點(diǎn)，這樣自然能突出領(lǐng)導(dǎo)的形象，也不會(huì)顯得突兀和夸張。
3、學(xué)會(huì)讓利給領(lǐng)導(dǎo)
不要因?yàn)楣ぷ魃弦稽c(diǎn)點(diǎn)小利就去和領(lǐng)導(dǎo)較勁，可能現(xiàn)在沒有分配給你，但只要領(lǐng)導(dǎo)不傻，總是會(huì)照顧你的。比如是你主導(dǎo)完成的項(xiàng)目，卻被公司評(píng)為直屬領(lǐng)導(dǎo)有功等等。其實(shí)只要不是刻意打壓你的情況，都要心平氣和的接受，適當(dāng)讓利只是為了更長遠(yuǎn)的未來。
4、多提建議和方案
在工作中，遇到問題或者有自己的想法，多去和領(lǐng)導(dǎo)討論，不管最終能否解決，在討論的過程中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)給予你指點(diǎn)。有條件的情況下，可以驗(yàn)證你的想法，這就是在無形中得到了成長和鍛煉，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的上進(jìn)心，對(duì)你有好印象。
5、多請示多溝通
有些時(shí)候，一個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)有了解決方案，或者已經(jīng)準(zhǔn)備好了，也還要多去請示領(lǐng)導(dǎo)意見。讓領(lǐng)導(dǎo)提提建議，同時(shí)也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在尊重他，承認(rèn)他的領(lǐng)導(dǎo)地位。如此也方便你的工作開展，不會(huì)給你掣肘。
6、不要經(jīng)常越級(jí)做事
職場上比較忌諱的是越級(jí)匯報(bào)，公司制定組織結(jié)構(gòu)，就是希望方便管理和提升公司效率。如果你經(jīng)常越級(jí)做事，先不說直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你不服從管理，更高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)煩不勝煩，因?yàn)樗麄冊局恍枰芾砟愕纳霞?jí)即可，現(xiàn)在你越級(jí)，不僅給大領(lǐng)導(dǎo)增加了工作量，更是無視公司組織結(jié)構(gòu)及管理制度的行為，你覺得你的前途會(huì)很好嗎？
能力再強(qiáng)也要有機(jī)會(huì)才行，所謂的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，也不是讓你阿諛奉承，做些違心的事情，只是讓你學(xué)會(huì)適應(yīng)職場規(guī)則，方能玩轉(zhuǎn)職場。
