在公司升職加薪最快的那些員工，身上都具備一些優于其他員工的特質，是老板特別喜歡的，因此提拔用人之時會優先選擇，如此情況也很正常。
那么我們身上要具備哪些特質，才會讓老板喜歡呢？其實并不是要去刻意巴結老板，讓自己具有以下特質，自然是老板最喜歡的員工。
特質一：做問題解決者，而不是傳遞者
作為員工，公司雇傭你來是想讓你解決問題的，而不是簡簡單單的傳遞問題，更不允許制造問題。這是個心態的問題，更是一個工作的態度。在面對問題的時候，積極去思考和解決不僅是你得到成長鍛煉的機會，更是讓老板看到你能力的機會，不管你最終能否解決，在這個過程中，你的思考和行動會給老板留下較好的印象，從而影響對你的評價。
特質二：有責任有擔當，而不是推諉
能勇于承擔錯誤及責任的人，會值得老板的信任。如果做事推諉，沒有擔當，老板是不可能把重要任務安排給你，從而也沒有證明自己能力的機會。想要耍心機來糊弄老板明顯是行不通的，你那點小技巧老板早就看得透透的。還不如勇敢直白，用真誠對待他人，別人才會真誠對待你。
特質三：能控制好情緒，而不是不穩定
除了親人，沒有誰有義務為你的情緒買單，在公司不能控制好情緒，更是大忌。如果你經常情緒不穩定，會給人留下不專業的印象，而老板同樣不會喜歡情緒控制不好的人，因為很容易引出同事之間的矛盾。有時候還會禍從口出，所以先把情緒控制好，是關系到職場前途一個重要的先決條件。
特質四：強有力的執行力，而不是拖拉
公司每天的事情都會很多，但是再好的決策如果得不到有效的執行，其結果也是大打折扣。特別是對于老板的安排，更是要有披荊斬棘去克服困難執行的決心和勇氣，不能遇到一點點難處就打退堂鼓，不僅要做，而且要做好。如此老板才會被你的工作激情和執行力感動。
特質五：重視工作的結果，而不是過程
老板處于公司的最高決策層，他們每天都要面對及處理的事情繁多，因而如果你匯報工作只是喋喋不休的講過程，而不是說結果，是會讓老板感到厭煩的。好就是好，不好就是不好，如果你企圖通過講自己工作過程有多辛苦多麻煩而導致結果不好，想要掩蓋自己的過失，只是搬起石頭砸自己的腳。做到老板層面，他們能一眼看穿這些把戲，從而把你排除在可重用人名單之外。
當然還有其他一些老板特別喜歡的特質，但那些可能是帶著老板個人的偏好。如果你身上具有以上幾個特質，相信大部分老板都會特別喜歡你，愿意給你機會，挑重擔。
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