在職場上，對于領導，不管是什么時候都不能去得罪，畢竟縣官不如現管，要是得罪了領導，肯定是很難在職場上立足。
真有解決不了的沖突或者問題，作為職場人，要聰明的把決定權交給領導，就能避免你自己得罪人。
在職場上，很多時候是容不得你不得罪人。
畢竟作為一個普通的小職員，對于單位和公司內的領導的話都得聽。
比如說單位一把手讓你去辦事，剛出門碰見二把手告訴你馬上去辦另一個事，對于這樣的麻煩事，那得如何處理。
畢竟兩個都是領導，都是需要你去辦事，你又不是孫悟空，不能分成兩個人。
作為下屬的你，夾在中間，得罪這個不好，得罪那個不行。真的是里外都難做人。
曾經我剛學校畢業的時候就遇到過這樣的事情，畢竟初出茅廬，沒有任何的經驗，一不小心得罪了人，自然也就是最終混不下去，離職慘淡收場。
公司的一把手和二把手為了各自的利益相爭，是鬧得水火不容。
有一次，我剛好接了一把手的工作，結果二把手又找我辦事。
我告訴二把手，一把手已經給我布置了任務，現在沒時間做了。
二把手當場就翻臉了，直接當場就把我給懟了：“小李，你這個是什么態度，對于我布置的任務是不聽了對吧。你是不是現在翅膀硬了，以為過了試用期，就高枕無憂了，連我的話都不聽了。”領導噼里啪啦的一大堆直接就把我說蒙了。
自然從那以后，二把手對我是鼻子不是鼻子，眼不是眼，只要抓到小錯誤，就會把我好好收拾一頓。
后來我也感覺到心累，自然是辭職了。
在單位中，只要你處理不好這種事情，難免會得罪一方，到時候肯定會被一方給記恨。
自然是在工作當中的日子會非常的難過。
作為下屬的你，不管任何時候，都是不能得罪領導。
要知道，在職場中，最重要的關系就是領導關系。
不管是一把手，還是二把手，都是你得罪不起的。
不管你得罪哪個領導都會給你各種小鞋，以后工作中就會讓你苦不堪言。
比如說在工作中，只聽一把手的，得罪了二把手，到時候，二把手會找你麻煩，讓你在職場上混不下去。
得罪一把手也是如此，在你的進階之路，一把手更是會讓你難如上青天，故意卡著你，不讓你上。
所以說，作為下屬的你，對于領導都是不能得罪。
就如同你一般，單位一把手讓你去辦事，剛出門碰見二把手告訴你馬上去辦另一個事，
這種時候一把手和二把手的意見不一致了，的確對于執行的你來說，是很難執行的，到底是先做哪一位領導的事情。
越是這種時候，更不能自主主張，反而應該把這樣的決定權交給領導。
比如說：當這種工作有沖突時，你可以對二把手這樣說，“領導，您這工作緊急嗎？張總的剛給我布置了xx工作，比較急，現在就讓我去把這個事情干完，他等著我匯報。這個工作大致需要一個小時的時間，您看我辦完這個事情立馬給您辦可以嗎？”
這個時候，你沒有去拒絕領導，表明了你是愿意幫領導做事的，但是一把手剛布置了任務又比較的緊急，與現在的布置的工作有了沖突。
另外呢，你也用了一把手等著你匯報了壓了一下二把手，很多時候二把手就會自己考量一下了。
這種事情，不要自己去拒絕，畢竟自己主動拒絕是意味著你得罪領導。
如果說，二把手，還是要把事情給你做，你已經說明了時間。
如果說二把手覺得來不急，自己就會決定是否還要不要讓你做。
這樣一來，決定是領導自己下的，不管你做還是不做，都不會得罪雙方領導。
其實，作為下屬，對于領導你是得罪不起。但是對于領導的工作在工作的時候可以表現出為難。表現出你不是不愿意幫領導去做事，而是沒辦法。
要知道，領導也不會真的故意為難哪一個，除非已經得罪了他，向領導表明自己的難處，二把手也會體諒。
其實人就是這樣子，對于拒絕肯定是會不爽，也不喜歡讓別人拒絕。
但是對于為難別人的時候，只要你們自己之間沒有矛盾，你越是為難，他越是會不好意思。
這種時候，看著你的為難，說不定二把手會大發慈悲，大手一揮直接說到：“這樣啊，那你去先辦一把手的事情，既然領導等著你匯報，我的事情就先放一放，如果做完領導的事情，你還有時間，你再做。”
或者是：“那這件事就算了，我另外安排其他人去做，你先辦好領導的事情吧。”
所以說，面對一把手和二把手領導布置的工作有所沖突之時，做為聰明的職場人，肯定不是第一時間僵硬的去拒絕，而是會表現的很委婉。
其實很多矛盾或者問題的產生，就是因為語言上的表達不夠恰當。
要想避免這樣的問題，一定要在說話上下功夫，要做到拒絕了別人，還要讓別人自己覺得不好意思，才是真本事。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！
