林光鵬 敘說人生 2022-05-16 14:12 發表于浙江
公司與員工都有三種不同的關系。
第一種，利益共同體；第二種，事業共同體；第三種，命運共同體。
我分別解釋一下。
第一種，利益共同體。
公司覺得一位員工有價值，于是把他招進公司。
在員工的努力和公司的配合之下，公司的業績有了一些增長。
員工很高興，公司也很高興，員工拿獎金、分紅，公司拿業績增長，雙方相安無事，彼此成就。
可是過了一段時間，員工發現自己的能力已經不能幫助公司繼續成長了。
這時，員工辭職，雙方好聚好散。員工到更需要他的公司去發揮價值。公司也再找在當下需要的優秀人才來幫助公司。
這種關系就是利益共同體。員工的能力，用固定薪酬或者浮動薪酬，甚至分紅的方式賣給公司。
第二種，事業共同體。
企業選擇員工來幫助企業創新轉型，雖然收益未知、風險巨大，但雙方都很樂意開創新方向、一拍即合。
這時，老板跟員工說，從下個星期開始你就上任新的崗位，但是我有個條件，你的薪水減為過去的一半。
但是，你不要擔心。雖然我給你減了50%的工資，但是萬一到時候你干成了，我帶你分500%的收益，你干不干？
這背后的邏輯是，老板要讓員工承擔巨大的風險，但是也與他分享巨額的收益。
這就是事業共同體。
第三種，命運共同體。
老板繼續跟員工說，我還有個選擇，除了降50%的工資之外，你也投資500萬吧。
但是你不要擔心。如果真的做成了，我帶你分5000%的收益。
這種情況，企業與員工間的關系就變成了命運共同體。
命運共同體跟前面第二種有什么區別？
區別在于，如果員工選擇第二種，事業共同體，把未來每個月50%的工資作為風險投進去了，還是有退路的。
比如，員工干了六個月后，沒干成，和老板說引咎辭職。
員工就去另外一家公司，用原來的薪水，接著做原來的工作。
但這時候，老板卻留下了個爛攤子，還損失了這位員工六個月的工資。
但如果是第三種，命運共同體，員工自己投了500萬，六個月之后，員工發現自己干不成，找老板溝通辭職、退錢。你說老板會不會把500萬退給你？
一旦企業與員工變成了命運共同體的關系，員工的身家性命就和企業捆綁，全部都壓在了這件事上。
這就是企業與員工之間的關系，或者說人力與資本之間的關系，有三種，利益共同體、事業共同體、命運共同體。
智仁管理心法
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