薪酬與“受教度”齊飛
一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。這些高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59％。其中，位于中高級(jí)職位的占87％，年齡在26至40歲之間的為92％，工齡多于5年的占84％。他們中有30％工作在外企獨(dú)資或外企辦事處，27％在國(guó)有企業(yè)，32％有海外經(jīng)歷，58％外語流利。薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等。
人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多。可從下面的對(duì)比中體現(xiàn)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37％。英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級(jí)管理人員）只有掌握了較多新知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
薪酬與行業(yè)背景有關(guān)
近期，一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元；上海、廣州均是“律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達(dá)7.02萬元。從我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的30％，不僅低于發(fā)達(dá)國(guó)家，也低于印度（41.8％）、印尼（41.9％）、菲律賓（45.3％）、泰國(guó)（50.2％）、阿根廷（63.3％）等發(fā)展中國(guó)家。隨著對(duì)外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的擴(kuò)大，服務(wù)業(yè)———尤其是知識(shí)、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)勢(shì)必大大發(fā)展。
薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非老板主動(dòng)承諾加薪，通常，職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。
薪酬取決于個(gè)人素質(zhì)
高學(xué)歷并不等于高收入，優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么？”時(shí)，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計(jì)劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
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