人在職場上，哪有穩當當，職場上的彎彎繞，絲毫不比甄嬛后宮、瑯琊朝堂的明爭暗斗遜色。
在職場上，辭職是常有的事情，但是最可憐的不是自己辭職，而是老板忽明忽暗的提醒、模糊不定的說辭，讓你摸不著頭腦，不知道到底是什么意思。
是不是要我走人？
如果會錯意，得不償失！如果理解到位，真的心甘情愿自動離職嗎？
做個職場“明白人”，看看你的領導對你有這樣的“暗示”不。
如果突然有一天，你發現自己的工作量和往常相比，被“大砍一刀”，削減了不少，如果持續四五天都是如此的話，那么你需要警醒了，拉好職業危機警報燈了，這可能是領導要你離職的前兆。
如果在工作量遞減的基礎上，還在給你的崗位繼續“招新”，為你減輕工作壓力和負擔，其實，這就是一個暗示，“我有更好的人選，你可以走人了”。
“減輕”你的工作量，自然在重視上也逐漸勢弱。
主要表現癥狀就是：不管你做任何事情，老板都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老板都不會說什么，逐漸淡出你的存在，讓你覺得自己是個“透明人”，公司的利益也不與你掛鉤，逼你辭職，讓你走人，這個暗示可以滿分！
雞蛋里面挑骨頭，這可能是最為明顯的暗示了。
當對你在工作上的指導變成了刁難和不滿的時候，這就表明了，你不適合這個崗位，你不符合公司的用人標準。
一個簡單的事情可以復雜化，一個小問題可以擴大化，這都是領導在向你展現出“赤裸裸”的辭職暗示了，稍有情商的人都能判斷出來。
為什么要你離職而不是辭退你呢？這就涉及到一個辭退成本的問題了。
領導各種暗示讓你走，可能是希望降低公司成本，如違約金、補賠償等；
此外，你自己離職，領導也能達到穩定軍心，防止因辭掉職員而引起其他人談論，造成恐慌；
當然，讓你離職也有照顧職員面子的因素在，讓被辭職員可以“全身而退”，側面提醒職員應多加進取，提升工作水平；也不會造成“被炒魷魚”的尷尬了。
是金子在哪里都會發光，但是，如果你不“發光”的話，那么淘金者也是發現不了的，舍棄你也是早晚的事！
