每一個人都有自己的人格，而每一種人格，也都有其優勢。同樣的事情，但我們每一個人的應對方式卻完全不同，為什么會有這些差別？....... 如何揚長避短，找到自信，自我？
想要了解自己的人格，靠自己的感覺是不行的，需要借助人格測評來分析，比較著名的人格測評有：mbti職業性格測試，九型人格測試，大五人格測試等等......
1、邁爾斯·布里格斯 類型指標（MBTI）
MBTI職業性格測試，其中主要包括注意力方向、認知方式、判斷方式和生活方式四個維度，以及外傾（外向、內傾（內向）、實感（感覺）等八個類型所組成。
在這些分類里面，我們總是能夠找到自身的特點，尋找到自己性格傾向的優勢。MBTI測試可以幫助我們改善人際關系，更好地工作和生活。
mbti目前普及都比較高，除了mbti外，卡特爾16pf 人格測驗，也是16種人格類型測試方法，各自基礎理論不一樣，但是測評效果確實殊途同歸。MBTI zxgj.cn/g/mbti28 有興趣的也可以參考。
2、人格五因素模型（大五人格）
大五人格 是近年來研究者在進行人格描述中所達成的共識，能夠涵蓋人格描述的所有方面，主要包括了開放性、責任心、外傾性、宜人性和神經質性五類。
和大五人格相比，青年人格CPI 測驗 ，具有440個測試題，是僅次于mmpi的第二位的人格測驗工具，mmpi主要應用在異常人格的測驗，而cpi則應用于正常人格的測驗，cpi測評具有更深入的人格分析體系，通常應用于重要的崗位做企業級測評。
無論是MBTI，還是大五人格，都是我們進行人格測試的一種方法，測試過程中，應該保證自己的觀點足夠客觀，能夠反映實際的情況，以便于對自我形成準確的認知。要從兩個方面去對待，發揮人格中的優勢，弱化人格中的劣勢，幫助我們揚長避短....
