興趣來源于擅長，而擅長又來源有人格優勢....
數百年來，人類潛伏后期的研究，如何去探索自我優勢。無數心理學家們研發出各種各樣的測評量表，目的就是幫助我們了解自己，為了我們尋找成功的捷徑。
一個興趣如果不能持久的發展，那就是偽興趣，也叫一時興起，腦袋發熱，這個不叫興趣。
真正的興趣是因為擅長，我做某件事在同等的時間，我比別人做的更好，從而我獲得了回報（可能是金錢回報，也有可能是精神回報，如別人的羨慕，贊揚和尊敬）。
如果不擅長做某件事，和別人比起來，我總是慢半拍，我總是掉隊，我總是被別人嘲笑，那我怎么可能保持這個興趣？ 不但不能保持，而且我備受打擊，我會抑郁自卑....絕望放棄.....
辣么問題來了，我怎么知道自己擅長什么？
1、實踐
在我們成長的經歷中，我們已經實踐過很多，哪些是我們擅長的哪些是不擅長的，我們有可能發覺，并且記住，甚至反復驗證過。
但是這畢竟是少數，每個人擅長的絕對不是僅僅一件事，一個領域，而是很多的，顯然我們實踐是不可能挨個嘗試，窮其一生也未必能全部測試完一遍....這種方式去尋找我們擅長什么，顯然是不現實的。 于是有了第二種...
2、測評
無數前輩們同樣在探索自己，探索人類，如何去選擇自己的優勢，就不得不提到人格測驗。人格測驗通過一系列的問題，來測試評價我們的人格優勢，通過這些優勢來分析，我們可能會在某些方面具有天賦，具有更好的效率，如果我們積極的去嘗試和學習，可能會取得比他人更好的效果。
如果把測試用于高考志愿填報，來分析選什么專業，又或者是用來做職業規劃，職業定位，可以幫助我們更快捷的獲得成功，我常稱之為成功的捷徑。
比較著名的測評有：MBTI職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，九型人格測試和大五人格測試等等.... 還有很多，這里僅僅列舉出最為常用的部分。
附加說明： 測評并不是100%的完全測出你的人格，這個做不到，在心理測評中有一個專業術語叫 信度效度，用來衡量一個測評的可信度和有效度。 比較著名的測評，基本上能達到0.85/1左右。這就算是非常的優秀了。
故此測評是一個參考工具，絕對不是一個定論，也不能作為判斷和決策的唯一依據。可以用來佐證，輔助和綜合分析。
