人才測評作為招聘工具，已經頻繁應用在各大企業中，如今的社會中，人才對于企業而言，可謂是創造產值的基礎。換句話說，”企業得人才者、才能得天下”，有了人才之后，企業在行業中才有競爭力，目前各大企業，都在應用各種人才測評工具，對人事進行改革，也就是說，人才的選擇和崗位的晉升，人事的流動，不僅要看專業能力，人才測評的結果也將有著舉足輕重的作用。
那么人才測評在企業中，都有什么應用呢？
1、 為企業提供更有效的，人才評估報告，傳統的人力資源履歷中，通常只是描述人員的基本信息，例如：性別、學歷、特長、證書之類的簡單內容，無法準確的反映出具體情況，更別提什么人員綜合素質了，充其量就是個基本信息檔案的質量水平。通過人才測評后，我們會獲得一份關于應聘者，詳細的心理評估，職業崗位導向建議，以及性格分析報告，并根據專業能力進行整理歸檔，便于企業團建使用，崗位匹配。
2、 為員工提供更有針對性的培訓，使其提高自身素質和競爭力。人才測評可以通過內置的性格測試，對員工進行定期測評，分析優缺點的同時，還可以進行有價值的培訓。員工也可以通過測評，發現自身的不足，及時做到查漏補缺，揚長避短。無論從企業還是個人的角度，都是雙贏的策略。
3、 為人才儲備提供可靠數據支撐，前面我們提到了人才測評可以為團建出謀劃策，還可以為人才儲備提供有效的數據支持，人才儲備作為企業團建的后背力量，需要源源不斷的收錄各種人才，人才測評雖然不能直接進行管理。但是人才測評可以為應聘者提供測評報告，管理者通過報告的種類、應聘者的性格進行分類，從而間接為人才儲備的效率和可靠性。
人才測評應用廣泛，主要是為企業提供，除專業知識以為的參考標準，讓其考核、管理、招聘的標準變的更立體，更全面，更客觀。對企業招聘、員工培訓、團隊建設、人才儲備更是功不可沒。
