最近春季招聘，很多新聞和消息出臺，就海外留學畢業后歸國的應屆畢業生招聘情況看，不樂觀。數據顯示，如果是在海外留學，畢業后直接回國，除非家里有資源介紹，普遍的，留學生的求職崗位和薪酬水平并沒有反映出留學的好處。
資料顯示：
一、2020年實際招聘需求較去年下降兩成
2020年的國內求職市場，相對海歸的學生，競爭會前所未有地激烈。從規模上看，海歸應屆生同比增加72.9%，但截至3月底，相關崗位規模較2019年同期回落19.5%。
二、2020年海歸應屆生平均招聘薪資7481元，略有增加
2020年春節后的招聘季，國內企業在招聘員工和提供的崗位，傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%。
但這個薪酬，是平均數，如果除去像中信建設、信托、四大會計師事務所或者小米、阿里云等新興頭部企業的入資薪水（這些頭部企業的入職薪酬大多達2萬左右），實際普遍薪酬比較低。
三、海歸應屆留學生求職的人數顯著增加，留學回國圈的就職競爭非常猛烈
回國的畢業留學生來源
資料顯示，海外應屆留學生比往年增長七成左右2020年的海歸應屆生中，留學美國的占比最高，為21.1%。其他留學畢業生來源依然是英美澳加等國家，港澳臺高校畢業生也開始回大陸求職。
回國畢業生的增長比例
BOSS直聘研究院數據顯示，回國尋找職業發展機會的2020年海外應屆留學規模較2019年同期激增72.9%。
回國畢業生人數增加、招聘崗位減少、疫情影響引發企業的整體盈利不樂觀都造成應屆歸國畢業生的求職之路在今年相當艱難。資料顯示
留學畢業直接歸國的，其競爭優勢不明顯，而且因為在國外，就參與不了國內企業提前招錄的實習生計劃，也就沒有由實習生轉正式職工的機會，而且因為時差等原因，在國外直接申請國內工作，也有很多現實問題。
實際還有一個信息，就是如果有海外工作經歷，作為國家或者企業人才引進計劃引進的歸國人員，各項數據，從招聘需求到入職薪酬，都遠遠優于直接畢業歸國的學生。所以，在國外有若干年的實習和海外工作經歷，是增添歸國就業成功率的解題密碼。
所以，留學選擇合適的專業、在國外安排自己的實習和工作經歷，是家長和學生必須要考慮的事情了，本科四年和研究生1年，光陰似流水一般很快過去了，何時歸國、回國干嘛、能否拿到體現留學資本的薪酬？這終將是橫亙在家長和學生面前的必答題了。
