其實特殊工種這個話題，說起來也算是一個歷史遺留問題，特殊工種的辦理的有一套嚴格的規定，不是單位想辦就能辦的，首先要看這個單位是不是有特殊工種的工作崗位的認定資格，只有在這個大前提下，才能辦理個人的特殊工種崗位認定。
第一，特殊工種崗位的政策依據有哪些？
所謂特殊工種，就是指從事井下、高空和有毒有害等工作崗位的工種。
由于特殊工種相關的政策制定出臺時間，大多屬于計劃經濟時代，與現在的實際情況差距非常大，所以大部分地方到現在為止，實際上已經停止了特殊工種的認定和實施工作，重慶在2011年開始，也停止了對特殊工種認定，但是對于2011年以前從事特殊工種，具有符合國家規定的特殊工種工作年限的人員，還是可以享受特殊工種的退休待遇。根據我個人的收集，對于特殊工種政策依據主要有以下內容，供大家參考。
一是國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（（國發1978）104號）；
二是國家勞動總局關于關于貫徹執行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見；
三是勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知（勞人護（1985）6號）；
四是勞動和社會保障部辦公廳關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函（勞社廳函(2000）143號）；
五是勞動和社會保障部關于制止和糾正辦理違法國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發（1999）8號）。
第二，特殊工種的認定要求
特殊工種認定范圍只限于符合特殊工種目錄的國有企業、集體企業，私營企業沒有納入特殊工種認定企業的范圍。認定特殊工種，必須首先企業是符合特殊工種認定的企業，符合特殊工種認定的企業一般都是由當地的人社部門負責認定，只有經過當地省級以上的人社部門認定為符合特殊工種認定的企業，才有特殊工種。
符合特殊工種認定的企業，在企業內部對于從事特殊工種崗位的人員名單，經過單位內部討論、公示后，要報縣以上人社部門備案，每年審核復查一次。作為從事特殊工種崗位的員工，只有進入了單位報當地人社部門備案的名單，才符合特殊工種工作崗位，連續工作年限達到規定的工作年限才能享受提前五年退休的待遇。
綜上所述，從事特殊工種，單位一直未給辦理，首先要看從業的單位屬不屬于特殊工種認定的單位，所從業單位是否具備特殊工種工作崗位的辦理資格。根據我的了解，從2011年實際已經停止辦理特殊工種崗位的認定工作。
