又到了一年的畢業(yè)季，這也意味著應(yīng)屆生開始找工作了，相信很多應(yīng)屆生在通過各大招聘軟件找工作時(shí)都會(huì)看到各大公司發(fā)布的各種招聘信息，這也是你在找工作時(shí)的重要依據(jù)之一，可你真的看懂這些招聘信息背后的潛臺詞了么？
以下部分分為五章，從工資、加班、公司實(shí)力、待遇以及個(gè)人要求五個(gè)方面為廣大應(yīng)屆生以及找工作的朋友全面解析招聘信息中的潛臺詞。
不用想了，工資就是5000，而且還是轉(zhuǎn)正之后，轉(zhuǎn)正之前更低；
意味著底薪不高，全看提成；
工資太低，至少低于市場線，公布出來的話怕你不來面試；
工資水平和其他公司差不多；
工資很低，有經(jīng)驗(yàn)的我們招不起；
看看就行了，公司成立以來那么多人，就個(gè)別的可以達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)，幾率低到不可想象；
不好意思，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是我們定的。
總結(jié)：入職時(shí)一定要問清楚薪資結(jié)構(gòu)，底薪具體多少，是否有什么考核標(biāo)準(zhǔn)，試用期與轉(zhuǎn)正后薪資有什么差別。
經(jīng)常加班，甚至加班到后半夜也是可能的；
不僅需要加班，在出現(xiàn)問題時(shí)甚至需要你背鍋；
讓你被迫“自愿加班”，要不然完不成任務(wù)，輕則扣錢，重則走人；
上班不彈下班彈，而且是往后彈，彈到后半夜也是有可能的，需要你加班，還不給你加班費(fèi)；
不管何時(shí)何地，按公司的需要隨時(shí)工作。
總結(jié)：在找工作時(shí)，一定要認(rèn)好上述幾個(gè)描述，不要不小心掉進(jìn)加班的坑中。
公司人比較少，制度不健全，部門中沒有部門領(lǐng)導(dǎo)，就是沒有管理層，除了老板，都是平級同事；
剛創(chuàng)業(yè)的小公司，起步?jīng)]多久，需要你來一起打拼；
員工離職率高，說不定你做著做著，你的領(lǐng)導(dǎo)同事就都離職了，你瞬間成為部門老大，畢竟只剩你自己了；
團(tuán)隊(duì)平均工作經(jīng)驗(yàn)≤1年。
總結(jié)：在找工作的過程中一定要認(rèn)清公司的具體實(shí)力，從大平臺起步，你的起點(diǎn)會(huì)很高，而從小公司起步，你會(huì)落于人后。
一個(gè)雜物間，里面放上一些運(yùn)動(dòng)器材，擺上幾把椅子，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)從你入職到離職都沒見有人在里面休息過；
去公司附近的公園溜一圈，還是在周末時(shí)間，在我看來這就是變相加班好嘛？！
早中晚都得加班，加班費(fèi)？我不給你吃飯了么！要什么加班費(fèi)！
公司地點(diǎn)偏僻，附近沒有公交地鐵；
意味著有經(jīng)驗(yàn)的人不多， 都是新人，并且希望能吸引一批無知的單身狗過來；
利潤獎(jiǎng)金都不夠，先期權(quán)湊一下；
公司待遇一般，這些福利是個(gè)正經(jīng)公司都會(huì)有，能把這些寫出來，說明對方?jīng)]有什么能拿的出手的福利了；
別細(xì)問，細(xì)問就是沒有，再問的話連午休都算福利。
總結(jié)：公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，不具有人性化管理的公司是沒有未來的。
一人身兼多職，一系列的工作需要你一個(gè)人來做；
雖然錢少事多，但你要（假裝）開心，營造出你樂在其中的一種假象；
公司業(yè)績不爭氣，員工派系斗爭多；
工作特別辛苦，十分煎熬；
一個(gè)人干幾個(gè)人的活，你還得有很高的工作效率。
總結(jié)：此時(shí)，你對于你所應(yīng)聘的崗位職責(zé)的了解尤為重要，在入職前也需要你與公司溝通好，你所在的崗位的具體職責(zé)有哪些，不要身兼數(shù)職，最后累倒，得不償失。
為了吸引更多求職者，很多企業(yè)的招聘信息都是很吸引人的，單獨(dú)從字面上來看，很多人都覺得不錯(cuò)。但是建議求職者在面試時(shí)要多和企業(yè)溝通，深入了解這些“潛臺詞”，看看是不是和自己想象中的一樣；
在面試時(shí)要多了解一下崗位情況、在試用期期間也要多觀察詢問，才能逐漸做到心中有數(shù)；
而你在找工作時(shí)，面對企業(yè)所公布出的招聘信息，要本著客觀的眼光去看待，畢竟企業(yè)所公布的招聘信息都會(huì)盡量的美化公司，而企業(yè)所存在的部分問題是可以通過部分招聘信息所能看出的，這就是招聘信息的潛臺詞所能帶來作用。
為什么總有公司在招聘信息里，把自己說得高大上，豐厚的薪酬福利，良好的待遇，可真正面試或上班的時(shí)候，薪酬福利、待遇就會(huì)大幅縮水呢？說到底，還是格局不夠。
謀大事者，首重格局，一個(gè)公司想要可持續(xù)發(fā)展，格局還是大些好，靠小伎倆、畫餅忽悠求職者，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè)，同樣不值得你為之拼搏，如果不小心入職到這樣的公司，還是趕快謀劃更好的出路吧。
本期的分享就到這里，大家還知道哪些招聘信息中的潛臺詞呢？可以留在評論區(qū)中一起討論。
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