文/工作生活Plus
小文就職于一家世界500強公司，畢業3年的他工作能力頗強，但由于工作理念的問題，和領導頻繁有摩擦。
思來想去，小文決定跳槽，尋求更好的發展。于是他將自己的簡歷掛在某知名招聘網站上，沒過多久便收到了獵頭或者HR的面試電話。
但往往是投了簡歷，或者面試以后，就沒了下文。
這樣的次數多了，連小文都對自己的能力產生了懷疑，是不是自己不夠優秀？
職場中，類似小文的情況并不少見，能力強，面試不斷，但就是拿不到最終的offer。
僅僅是因為小文不夠優秀嗎？
顯然不是，職場中，還有這些小套路我們要知道。
能收到這么多面試通知，那說明不是我們不夠優秀，或者說至少我們的簡歷是合格的，能吸引人事或者獵頭的注意，但沒有面試成功可能有以下幾個原因。
1. 獵頭刷自己的績效，多打電話讓應聘者面試，實際我們和崗位的招聘要求并不符合。
獵頭職位從大概可以分為RC(Research)尋訪員，AC(Assistance Consultant)助理獵頭，C(Consultant)獵頭顧問，SC(Senior Consulter)高級獵頭等。
最基礎的職位就是RC，也是最辛苦的職位。很多獵頭公司對RC的要求都是每天打滿多少個有效電話（電話接通，并且候選人愿意溝通）。
這也是為什么有很多獵頭看到求職者背景不錯，就開始打電話介紹我們面試，即使我們面試成功的可能性不大。
因為他要完成自己的KPI指標。
2. 個人價值與崗位薪酬不匹配。
公司的每一個招聘的崗位都是有潛在預算的，如果我們在簡歷上沒有寫上期望薪資，很多HR可能只看到我們的背景，學歷等硬條件很適合，但是面試到最后發現他們的薪資并不能滿足我們的要求，最后只能不了了之。
3. 面試完有了更高性價比的求職者
我們投簡歷不會只投一家公司，同樣的，公司招人也不會只面試一個應聘者。
比如說：公司給的崗位預算是5000到8000，我們和另一個應聘者都達到了公司的要求。但是，我們要求的薪資是8000，另一個應聘者只有5000。顯然，公司最后會選擇那個要求是5000月薪的。
4. 公司突然削減招人計劃，崗位名額內部其實已經被凍結。
公司內部編制凍結或者壓縮，暫時停止招聘。之前我們部門一直在招一個崗位的員工，但是由于下半年車企的市場行情突然就下滑了，于是公司內部也將這個招人的名額取消了。
5. 我們自己面試溝通表達能力不夠
很多HR給我們打電話面試，這證明我們自己的簡歷或者個人的背景很好，能吸引HR或者獵頭。但是面試完卻沒有下文，也有可能是我們自己的面試技巧不夠，面試過程中沒有把我們自己個人的能力充分的表現出來，導致面試失敗。
1. 簡歷上明確自己的崗位以及薪資要求。
在簡歷上，我們可以寫上自己的期望薪資。不過不要寫具體的數值，而是寫一個區間，例如我想要月薪10000，那我就寫10000-14000。
一般跳槽的薪資要比自己現在的高30%以上，才能抵消掉自己跳槽帶來的成本。
寫上薪資可以幫我們去掉一部分不必要的面試，省的浪費自己的時間精力。
寫上崗位要求，是更好的告訴人事，我的擇業方向是什么，沒有特別好的條件，不要來打擾我。
2. 提升自己的面試技巧，充分展現自己的能力。
這里有以下幾小點供參考
1. 簡潔明了的自我介紹（學歷，上家崗位，業績等）
2. 面試過程中有邏輯的表述。
3. 針對自己的簡歷，面試官可能要問的問題，自己該如何回答，凸顯自己職業能力。
4. 對于該公司，該崗位要有基本的了解，既能凸顯自己對這個面試的重視，也方便套近乎。
5. 面試后的反思與總結。每次面試后仔細想想自己的表述哪里有問題，哪里可以說的更好，下次該如何改進等。只有不斷的反思與總結，才能在面試中不斷的進步。
總之，面試完沒有下文有很多方面的因素影響，我們能做的就是把自己能控制的做到最好，剩下的就交給緣分吧。
祝大家在職場中能找到自己心儀的工作。
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