職場生活，人生百味。
不同的人都有不同的感悟，有的混的很好、有的混的不如意。但是更多的是，本來感覺不錯，但是最后趨于平淡了，甚至不知道什么時候自己做了什么事情就被領導討厭了。
其實大家的在想如何獲得領導重用和欣賞的時候，更應該看看如何不被領導討厭。很多人覺得，這個問題很簡單，但是真到做的時候，錯的人不知道多少。
那么在職場中， 如果不想被領導討厭，有3件事不能做。究竟是哪3件事呢？請大家繼續往下看。
1.說揭人老底之事
俗話說的好“打人不打臉，罵人不揭短”。在職場中同事之間有矛盾是必然的，一直和和氣氣才是真有問題。既然有人的地方就會有矛盾，那么自然會有斗爭。其實很多朋友看看自己所在的公司，斗爭不會如同潑婦罵街一樣，肆意妄為，而是低調的很。甚至來說高層之間過招之后，全公司都不知道，勝負就已經出來了。
同樣不光高層如此，在基層、中層更是如此。有矛盾可以，但是不能放在臺面上來。就算相互攻擊、吵架、鬧矛盾，也是就事論事，而不會拿出別人的老底來說事。就是為什么允許員工之間有矛盾，但是矛盾要在可控的范圍之內。如果說員工之間有矛盾，但是吵著吵著居然拿對方家里的事情來說事情，那么這就越界了。
造成的結果就是，原本只是就工作而言，上班吵完下班還能一起吃吃飯飯，但是現在就變成了私仇了。這樣的公司分為會好嗎？所以很多領導并不喜歡員工私底下打小報告說別人家里的事情，而且對那些利用對方家里的事情來說的人，也很是厭惡。
因此，如果我們想升職加薪，千萬記得，可以和同事有矛盾，但是只能就事論事，千萬不能揭對方的老底，因為這不光讓對方下不來臺，而且還在給自己樹死敵。最后的結果就是殺敵一千自損八百。
2.說領導壞話之事
都說縣官不如現管。在職場中也是如此，自己的直屬領導是最不能得罪頭一號，因為得罪了，這個報復會來的非常迅速和直接。筆者見過不少職場中的同事，背地里說了不少領導的壞話，而且還說給了不知到多少人聽。雖然，有的時候背后說說領導的壞話、調侃一番會有一種很舒爽的感覺，但是這個后果卻也非常嚴重。
因為我們不知道我們說的話，會不會被有心人扭曲了傳到領導的耳朵中。如果真會有的話，那么豈不是我們自己說話害自己。因此，說禍從口出不是沒有道理的。
在職場中，我們都不喜歡小人，自己也不想成為小人，但是卻止不住別人成為背后捅刀子的小人。所以，在職場里面最好不要當著著別人的面說領導壞話，而且說話的時候還要看看自己身邊的人都是什么樣的，是大嘴巴的、是和領導走的比較近的、是和自己有沒有矛盾的，這些都要注意。言者無意聽著有心，領導的壞話最好別說。
3.繞過領導決策做主之事
恩自上出，有功勞都要歸領導。權自上出，下屬的權利都是來自于領導的授權。之所以要早請示晚匯報，其實就是避免下屬肆意決策， 而造成領導決策權空心化。而在職場中，如果一個員工，繞開領導進行決策，那么一旦領導發現了，這不光是制度和程序的問題，而是這個員工在竊取領導的權力，對這個領導的個人利益造成巨大的損害。隨之而來的就是嚴厲的打擊。
在筆者以前的公司，但凡決策，必須要上報領導，只在權力范圍內決策。這既是對自己的自保和免責，同事也是一種對權利安排的尊重和認可。試想一下，作為領導的我們，如果有一個下屬，經常做出一些決定卻并不和我們說，甚至繞過我們來決策。我們會對他有好的感官嗎？肯定早早的收拾了立威。
在職場中，做好本職工作不光是事情， 更是只在自己的權力范圍行事，不越權、不侵權。因為權力這個東西，就是領導的私有財產，我們動他的權力，他就動我們的飯碗。而領導的權利，排在第一位就是決策權。
寧可慢一些、緩一些也不越權。
其實說到底，想不被領導討厭，只要不做領導討厭的事情就行了。其實大家記住，雖然要投其所好，但是有的事情，上惡勿近也是一個道理的。
新的一年祝大家成為領導喜歡的員工，獲得重用和賞識，最終升職加薪。
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