文/石松亞
【案情】
某公司于2012年10月16日注冊成立。寇某曾系某公司員工，擔任人力資源主管職務，月工資9400元，最后工作至2018年3月30日，當日寇某以某公司未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險、未支付年假工資為由提出解除勞動關系。某公司為寇某繳納了社會保險?？苣?018年年假未休。
后寇某將某公司訴至法院，主張2018年2月1日至2018年3月30日期間存在工資差額15304.4元。某公司主張在寇某產假期間正常為其發放了工資，寇某產假結束后又為其發放了生育津貼19511.47元，故2018年2月1日至2018年3月30日期間工資進行了折抵。寇某認可收到生育津貼19511.47元，亦認可生育期間收到公司支付的足額工資。
法院認為：關于2018年2月1日至2018年3月30日工資差額。根據《社會保險法》及國家頒布的《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，生育職員不能同時領取產假工資與生育津貼。寇某認可其休產假期間收到足額工資，亦認可收到生育津貼，某公司向寇某既發放了產假期間工資又發放了生育津貼，屬于重復領取勞動報酬。某公司要求從寇某2018年2月和3月工資里進行抵扣，不違反法律規定。
【評析】
本案的爭議焦點為女職工是否能同時領取產假工資與生育津貼？
1、《社會保險法》第五十六條第一款第一項規定，“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假……”《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
生育津貼是指女職工在享受產假、或享受計劃生育手術休假，或法律、法規規定的其他情形的休假期間，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發的津貼。[1]
產假工資是指用人單位支付的休產假期間的基本工資。[2]
某些地方規章或地方規范性文件中有更明確的規定，比如《廣東省職工生育保險規定》第十七條第二款規定，“職工已經享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足?！薄稖刂菔猩ｋU辦法》第十四條第一款規定，“生育津貼與產假期間職工本人工資不能重復享受。用人單位已按規定支付職工產假工資的，按照就高原則，重復部分由用人單位扣回?！?/p>
綜上可以看出生育津貼與產假工資并非一樣，員工已享受生育津貼的，應視同用人單位已支付相應數額的工資。
因此，女職工不能同時領取產假工資與生育津貼。
【參考來源】
[1]（2014）鄂宜昌中行終字第00039號
[2]（2016）鄂01民終1543號
