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做人不夠圓滑,如何與控制欲極強的領導相處?


個人發展學會
陪你成長  持續精進

01

 學員提問

V姐你好,我叫芳芳。

我們部門的領導是一個需要絕對擁護權的人,他剛分管我們部門時,有時會經常把我帶上一起去向大領導匯報工作。

我如果覺得他說的不對,就會說出一些相反的意見,然后他就不喜歡我了,現在只帶無論對錯都支持他的人去匯報工作了。

我感覺我領導他就想證明自己,每次給他說了問題,他就問我說這事該怎么處理,為什么這么處理,然后他就按我說的方法來做。

我最大的問題就是不會處理人際關系,不夠圓滑。要我去迎合他,我覺得有點難。

V姐,您說,我該怎樣處理這種關系呢?

02

 周巍老師回答

芳芳你好,我是V姐,看得出來,你是一個正直的姑娘。

你說你的領導一開始總是帶著你去匯報工作,證明他還是很喜歡你或者認可你的能力的。

但是你應該換位思考一下,如果你的下屬也總是當著你領導的面diss你。

我估計,你就算再大度也會有些小情緒,畢竟這容易讓領導覺得你們分管領導壓不住下屬、缺乏管理能力。

其實說實話,能帶著下屬一起去匯報大致有兩種原因:

一是想要栽培下屬,或者是想要擺出栽培下屬的姿態,所以會多讓下屬露面;

二是怕自己說不明白,答不上領導的問題,帶個下屬給自己補漏。

有的領導偶爾還會怕自己傳達任務表達錯了擔責任,索性直接帶著下屬去的。

分析一下這兩個原因,就大概知道你的領導是什么風格了,這樣的領導應該是不難“哄”的領導,無論他表面看起來是不是非常強勢。

不過,現在你已經惹到他了,是得花一點時間來平復情緒,挽回領導關系。

既然你惹到他的主要原因是傷害了他的權威,那就要對癥下藥。

沒事多請教請教他問題,要拿人家答的出來的問題請教哈,然后慢慢自然地表現出,從刮目相看,到深以為然,再到萬分敬仰的情緒變化過程;

平時跟同事,特別是愛傳話的那種同事聊天時,還要不經意的說到,“我最近發現某某領導其實很有深度”之類。

等到鋪墊的不錯了之后,就多找這個分管領導聊天,表現出自己“心智成熟”的過程,說自己過去還是太嫩,想的東西沒有領導周全。

所謂高處不勝寒,做領導的人,往往是很沒有安全感的。

如果你幫他把自己的權威感和掌控感找回來了,你自然就成心腹了。

我們不要急著給自己貼標簽,說自己不夠圓滑,不會處理人際關系。這些標簽看起來很帥氣,但其實是把自己框起來了。

你的問題本質上是個選擇題,你被無能的領導壓在底下,活兒都自己干,功勞是別人領,心里自然憋屈。

但是,想要翻身展現出自己的才華,你現在的直接領導往往卻是繞不開的一個人。

很簡單的一個例子,雖然你的領導帶著下屬去領導面前補漏是他的私心,但客觀上也確實增加了你在大領導面前的刷臉的頻率。

而且對大領導來說,如果他真的有心想從下面的人里提拔一個上來,那么看著你總是和你的直屬上司頂嘴,就算你能力再強也會很猶豫。

因為提拔了你之后,你就是他的下屬,他要直接面對跟你的溝通成本。

還有為了駕馭你而產生的額外的糟糕情緒,還要解決你這樣不會處理人際關系的下屬可能帶來的一些不必要的麻煩。

你的職位越高,這個風險越大,所以,當我們在抱定自己能力夠強,相信是金子總會發光。

覺得自己現在這樣不順就是因為沒有遇到伯樂的時候,其實是給自己選擇了一條難走的路。

伯樂是有的,但人性是脆弱的,真正的強大應該是以終為始、結果導向,哪怕這其中要自己帶上面具來呵護別人的脆弱。

很多時候我們總擔心自己因為“成熟”而初心不在,害怕自己變得庸碌,變成自己曾經討厭的那個人。

但我們的初心是什么呢?是孑然于世,不沾染這塵世間一切俗人俗事么?

我們心里面所謂的“俗”很可能是我們自己給自己打造的枷鎖,那些我們很不屑的事情換個角度就是完全不一樣的答案。

比如看起來是在迎合領導,但這只是手段,你的目的是操控領導以獲得你自己的所求。

格局更大的人可能還會告訴你,與其覺得自己在迎合領導,不如真心的去發現別人身上的優點。

盯著別人的壞處沒有好處,但盯著別人的好處無論對關系還是自己的成長都很有幫助。

不過,這個問題也不用上升到人生觀這么嚴重的高度。

我們后面的課程會具體講到怎么用“利益結合部”搞定領導關系,相信會對你有幫助的。

作者介紹

周魏

國家認證生涯規劃師

國內首家積極心理學成長聯盟聯合創始人

原某教育醫療集團總部行政中心副主任

個人發展學會講師,職業精英研修班督導團負責人。指導學員過千人,累計職業咨詢時長超過1000小時。擅長領域:職場關系處理,個人及團隊優勢挖掘,職場情緒溯源及調整,職場心理困惑解答,升職加薪,職業定位及轉型,團隊管理等。

很多人因為不清楚自己的性格類型,不知道適合自己的做事方法,結果在工作中處處不順,總是碰壁,處理事情總是賠了夫人又折兵,吃力不討好。

要想讓自己在工作中如魚得水,不做老黃牛和背鍋俠,就得看清自己的行為方式,找準自己的應對方式和最佳策略!

我們的老師把職場人分為四種性格類型,并給出了每種類型的人應該采取的溝通策略。

快來測試一下自己是什么性格的人吧~~

??????

 職業性格測試 

 找到你的溝通策略!

Q1. 假如和你在同一個電梯里的人一直在哭泣,你會怎么做呢?

a.遞上紙巾——3
b.好奇地看著——2
c.視若無睹——4

Q2. 假如你在街上踩到香蕉皮跌倒了,你該怎么辦?

a.趕緊站起來走掉——4
b.很尷尬地低下頭——3
c.破口大罵扔蕉皮的人——5

Q3. 你吃東西時常常會被燙到嗎?

a.是的,太心急了——6
b.不是,放涼了再吃——5

Q4. 你覺得自己是一個攻于心計的人嗎?

a.是的,我喜歡揣摩別人的心思——7
b.不是,我覺得單純一點才更快樂——6

Q5. 你是否擅長溜須拍馬屁呢?

a.是的,我見人說人話見鬼說鬼話——7
b.不是,我不喜歡這種巴結行為——8

Q6. 下面有三種方案,你會選擇哪種過河方案呢?

a.渡船——8
b.過橋——9
c.游泳——10

Q7. 你覺得一個人的內在是比外在更強大的武器嗎?

a.是的,畢竟內在是永久存在的財富——10
b.不是,這個社會大家都只看表面——9

Q8. 你的身邊是否很多人都說你個性十分固執?

a.是的——12
b.不是——11

Q9. 你是否常常走神,做著事情就開始做白日夢了?

a.是的——8
b.不是——10

Q10. 假如你被敵人關在屋子里,你會選擇什么逃跑方案呢?

a.等敵人進來時偷襲再逃跑——13
b.每天挖一點地洞逃跑——12

Q11. 在KTV里,朋友讓你唱兒歌,你該怎么辦?

a.隨便唱一首兒歌了事——15
b.用這首兒歌點熱氣氛——13
c.扭扭捏捏地拒絕——14

Q12. 假如你的指甲豁了一小塊你就會把整個手指甲都修整好嗎?

a.是的,不然看著就鬧心——14
b.不是,我覺得無所謂的——15

Q13. 下面三種類型的歌曲你更喜歡哪一個呢?

a.溫婉的情歌——15
b.嘈雜的搖滾——17
c.動感的舞曲——16

Q14. 你覺得自己的記憶力是否大不如從前了呢?

a.是的——17
b.不是——16

Q15. 在你眼里,利益是不是最重要的呢?

a.是的,金錢對我而言很重要——17
b.不是,還有其他更重要的東西——18

Q16. 你愿意把錢花在購買游戲裝備上嗎?

a.是的——19
b.不是——18

Q17. 你和大家在玩擊鼓傳球的時候,球落到你手上,你該怎么辦?

a.大方地接受懲罰——19
b.趕緊把球扔在地上——18
c.趕緊把球傳給別人——20

Q18. 當你看到乞討的乞丐時心里會沒有任何憐憫嗎?

a.是的,我覺得他們可以自食其力——19
b.不是,不論怎么樣都覺得值得同情——20

Q19. 假如身為大盜的你潛入皇宮,你會選擇偷走什么呢?

a.珠寶——A
c.金子——B

Q20. 你受到委屈時會立刻說出來嗎?

a.是的,我從不憋在心里——C
b.不是,我是能屈能伸的人——D

恭喜你,已經完成了測試!

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