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既然新時(shí)代目標(biāo)人才被動(dòng)性特征凸顯，那么，吸引他/她的方式、渠道、媒介都要做出非常明確的調(diào)整，才算是真正從實(shí)踐角度把握到了精髓。

《2015全球人才招聘趨勢(shì)》報(bào)告發(fā)現(xiàn)，全球近七成（64%）的人才管理者認(rèn)為在跟蹤各種招聘渠道/來源ROI方面的工作做得并不到位。

該報(bào)指出，全球企業(yè)采用的招聘渠道較為多元，主要包括求職網(wǎng)站、職業(yè)社交網(wǎng)站、員工內(nèi)部推薦、RPO、企業(yè)招聘頁(yè)面、內(nèi)部招聘等。全球企業(yè)目前一致認(rèn)為“在線求職網(wǎng)站”是最為核心的高素質(zhì)人才招聘渠道，其次為內(nèi)部招聘與職業(yè)社交網(wǎng)站。

聚焦中國(guó)市場(chǎng)，求職網(wǎng)站也是企業(yè)招聘高素質(zhì)員工的最主要渠道，有50%的雇員是通過求職網(wǎng)站招到的，其次是內(nèi)部招聘和職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘。

值得注意的是，在過去四年中，職業(yè)社交網(wǎng)站是增長(zhǎng)最快的高素質(zhì)員工招聘渠道，其使用率在全球范圍內(nèi)增加了73%，充分利用職業(yè)社交網(wǎng)站來獲得高素質(zhì)人才已經(jīng)成為最新趨勢(shì)。

因此，鑒于總的招聘數(shù)量，雖然求職網(wǎng)站依然被看作最為重要的招聘渠道，但社交招聘已經(jīng)成為最高素質(zhì)人才的招聘渠道。

做好招聘不可或缺的技術(shù)

如今，公司與機(jī)構(gòu)都不得不在低成本的壓力下努力招募頂尖人才，同時(shí)還要與知名企業(yè)和前景大好的初創(chuàng)公司競(jìng)爭(zhēng)。因此，在招聘方面的技術(shù)運(yùn)用顯得至關(guān)重要。

招聘行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了重大的改變，越來越多的人聚焦在此的同時(shí)，它變得越來越科學(xué)化了，在招聘領(lǐng)域充分借助新技術(shù)的力量，提升招聘效率就是最佳選擇。分析當(dāng)前主流的技術(shù)，能夠充分運(yùn)用于招聘領(lǐng)域的主要有社交媒體、數(shù)字營(yíng)銷、移動(dòng)化、機(jī)器學(xué)習(xí)及大數(shù)據(jù)分析等。

近年來社交媒體崛起，各類社交工具占用了人們大部分的碎片時(shí)間，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到社交媒體的重要性，企業(yè)以及獵頭等對(duì)于社交媒體在人才招聘方面的運(yùn)用更為廣泛與普遍。目前，社交招聘已經(jīng)從招聘渠道的補(bǔ)充轉(zhuǎn)變?yōu)樽顬楹诵牡恼衅盖馈?/span>

全球的人才招聘有一種逐步向營(yíng)銷轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)，而基于人群特征和在線行為的針對(duì)性廣告也正從市場(chǎng)營(yíng)銷滲透至招聘行業(yè)，通過細(xì)分領(lǐng)域和為人才提供最適合的崗位，充分運(yùn)用數(shù)字營(yíng)銷，可幫助企業(yè)精準(zhǔn)且快速地找到合適的人才。

從全球范圍內(nèi)看，越來越多的求職者開始通過移動(dòng)設(shè)備尋找工作。無論是通過移動(dòng)設(shè)備查看職位還是通過移動(dòng)設(shè)備申請(qǐng)職位，相關(guān)的數(shù)據(jù)都有大幅度的提升。相對(duì)應(yīng)，企業(yè)在移動(dòng)招聘方面的投資也在不斷增加，對(duì)移動(dòng)設(shè)備上的招聘信息和求職頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化。

大數(shù)據(jù)分析不僅可以幫助招聘人員在茫茫人海中發(fā)現(xiàn)與職位需求高度匹配的人才，還能在大量數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上對(duì)人才的各方特點(diǎn)進(jìn)行量化，最終實(shí)現(xiàn)人才與職位的高度匹配。LinkedIn報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，超過一半的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和提高職位匹配度將在5年到10年內(nèi)重塑整個(gè)人才招聘行業(yè)。

招聘趨勢(shì)因國(guó)家而異

2015年全球人才招聘趨勢(shì)》報(bào)告指出，國(guó)家/地區(qū)不同，2015年新興招聘趨勢(shì)也表現(xiàn)出一定的差異：

全球多數(shù)國(guó)家及地區(qū)認(rèn)為：“提升人才與職位匹配度”是第一大招聘趨勢(shì)。

少數(shù)國(guó)家認(rèn)為：“招聘變得更像是營(yíng)銷”是第一大招聘趨勢(shì)。

中國(guó)認(rèn)為：“使用大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來的人才需求”是第一大招聘趨勢(shì)。

分析全球各地區(qū)的招聘趨勢(shì)可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)共性，即全部認(rèn)可未來的人才招聘趨勢(shì)是“提升人才與職位的匹配度”，換句話說，招聘趨勢(shì)因國(guó)家/地區(qū)不同表現(xiàn)出差異，但大的方向保持一致。

用趨勢(shì)贏未來

利用趨勢(shì)做好調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模與投資策略

報(bào)告指出，全球招聘人數(shù)和預(yù)算在2011年與2012出現(xiàn)下滑，在2013年出現(xiàn)回升趨勢(shì)，2014年的回升趨勢(shì)進(jìn)一步明朗。其中，計(jì)劃增加招聘人數(shù)/預(yù)算的企業(yè)比例在逐步提高，但招聘人數(shù)和預(yù)算之間的差距在不斷擴(kuò)大，預(yù)計(jì)2015年人才招聘形勢(shì)更為嚴(yán)峻，未來一年中招聘人數(shù)和預(yù)算將會(huì)進(jìn)一步提升。

面對(duì)2015年繼續(xù)擴(kuò)大的招聘人數(shù)與預(yù)算之間的差距，招聘負(fù)責(zé)人必須調(diào)整業(yè)務(wù)規(guī)模，努力以降低預(yù)算招募大量?jī)?yōu)秀人才，做出最明確的投資決策。同時(shí)敢于面對(duì)趨勢(shì)，為迎接趨勢(shì)做好準(zhǔn)備：

一、讓老板知到現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)到底有多么激烈；
二、充分運(yùn)用數(shù)據(jù)量化人才庫(kù)以及人才供需情況。

分析趨勢(shì)明確企業(yè)壓力與工作重點(diǎn)

2015年招聘人數(shù)和預(yù)算提高表示，在未來一年中企業(yè)在招聘方面的成本進(jìn)一步提升。而愈來愈嚴(yán)重的招聘人數(shù)與招聘預(yù)算之間的差距又要求企業(yè)以最低的成本找到最合適的人才，因此，這是企業(yè)不可避免地需要面對(duì)的壓力。

報(bào)告指出，放眼全球，對(duì)于招聘來說，目前企業(yè)三大工作重點(diǎn)分別是招聘高技能人才、提高招聘質(zhì)量、改進(jìn)招聘技術(shù)。

中國(guó)市場(chǎng)中表現(xiàn)的稍有差異，認(rèn)為高技能人才招聘在世界各地都是一個(gè)極其重要的主題；招聘質(zhì)量的提升一直是企業(yè)招聘的長(zhǎng)期作業(yè)；但需要明確的是人力資源規(guī)劃對(duì)于中國(guó)企業(yè)來說變得越發(fā)重要。

借助趨勢(shì)摸清企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)威脅

報(bào)告指出，目前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)威脅主要是品牌塑造與對(duì)被動(dòng)型人才的關(guān)注。

一個(gè)十分有趣的現(xiàn)象是：在中國(guó)，高薪就能“挖角”的觀念正在悄然改變，雖然薪資對(duì)人才招聘的影響十分穩(wěn)定，但雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響也十分重大。因此，在中國(guó)，雇主品牌的建設(shè)迫在眉睫。

此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速成長(zhǎng)和創(chuàng)業(yè)熱潮，讓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才、尤其是中高級(jí)人才的需求加劇，而雇主品牌對(duì)于吸引中高級(jí)人才效果顯著。

通過趨勢(shì)把握招聘的戰(zhàn)略方向與落地計(jì)劃

1、發(fā)揮雇主品牌作用完成高效招聘

推廣雇主品牌最有效的四大渠道主要是公司官網(wǎng)、職業(yè)社交網(wǎng)站、朋友與親屬口碑營(yíng)銷以及社交媒體。明確渠道之后要配以最佳的落地措施，企業(yè)可分別從四個(gè)方面狠下功夫：

1）設(shè)定雇主品牌投資預(yù)算基準(zhǔn)；

2） 采用具有針對(duì)性的雇主品牌推廣策略；

3） 讓每位員工成為企業(yè)雇主品牌宣傳大使；

4） 將雇主品牌的打造和推廣與營(yíng)銷相結(jié)合。

2、運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷做招聘

相比于傳統(tǒng)的招聘戰(zhàn)略，趨勢(shì)中明確指出可以利用市場(chǎng)營(yíng)銷的概念，不僅可以幫助企業(yè)提升雇主品牌的影響力，還能夠提升招聘效率與競(jìng)爭(zhēng)力。