比二還更二，勞動法還能更二些？ | 人力資源法律
文/李迎春（私人微信號:）
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總有一些數(shù)字，在勞動法中的作用舉足輕重。我寫過一篇文章《勞動法就是一個十足“二貨”》，我還講過一堂公開課的名稱就叫《勞動用工法律的數(shù)字化解讀》。勞動法中除了“二”，還有比“二”更“二”的嗎？當(dāng)然有，這就是“十二”！
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為離職前十二個月平均工資
勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注意，這里的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
二、員工月工資超過社平工資三倍的，補(bǔ)償基數(shù)按三倍，補(bǔ)償年限不超過十二年
勞動合同法第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動合同法立法過程中，立法者認(rèn)為目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，由于其工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，對低端勞動者則沒有這個限制。需注意：該限制是勞動合同法的新規(guī)定，對勞動合同法施行前存在的工作年限，各地有不同的計(jì)算方法。
三、年休假享受資格為員工連續(xù)工作十二個月以上
年休假享受資格為員工連續(xù)工作十二個月以上。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作十二個月以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作十二個月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作十二個月以上的情形。
四、年休假工資折算中的月工資是指前十二個月不含加班費(fèi)的月均工資
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前十二個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿十二個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
五、工傷待遇計(jì)算中的本人工資，是指工傷事故發(fā)生或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費(fèi)工資
依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，計(jì)算工傷待遇中涉及到“本人工資”概念，“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
六、工傷員工停工留薪期一般不超過十二個月
依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月。
七、一裁終局案件中的“十二”限制
勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。案件一裁終局后，用人單位不得向法院提起訴訟，唯一的救濟(jì)途徑是向法院申請撤銷裁決，但從實(shí)踐中看，仲裁裁決被撤銷的概率很小。
八、勞動爭議申請仲裁的時效期間為十二個月
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是普通時效。還有一種特別時效，即勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受十二個月仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起十二個月內(nèi)提出。
