蔡女士在某美容院就職，入職時美容院提出不簽訂勞動合同，作為補償每月給蔡女士500元獎金。蔡女士表示同意，最后與單位簽了一份勞務協議。近日，蔡女士提出離職，但美容院卻以協議條款為由，表示如果蔡女士主動離職，需扣除對應的工資......
張百鳳 律師
首先，要明確蔡女士和用人單位美容院之間是勞動關系還是勞務關系。
勞動關系
若雙方是勞動關系，勞動者因個人原因（不屬于非本人原因）單方解除勞動合同提出離職的，適用《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”若勞動者按照該種合法方式解除勞動合同，則無需賠償用人單位。同時，根據《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
勞務關系
若雙方是勞務關系，則是平等主體之間發生的基于提供勞務而產生的民事關系，適用《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，合同履行期限、雙方的權利義務及相關違約責任、合同解除等由合同條款明確約定，雙方簽訂合同并生效后即產生法律約束力，若一方違約則可能承擔相應合同中約定的違約責任。違約金約定過高的，可以通過訴訟請求人民法院進行調整；若合同存在可撤銷、無效或法定解除事由的，則可通過訴訟形式向人民法院主張撤銷、解除或確認合同無效。
勞動關系？
勞務關系？
勞什么關系？
什么什么關系？
律師建議
根據以上兩種法律關系的區別比較，若蔡女士與美容院之間的關系符合勞動關系的特征，即便簽訂的是勞務協議，但其本質仍是勞動關系，受勞動關系相關法律約束。若蔡女士已按《中華人民共和國勞動合同法》規定的程序和方式向用工單位美容院提出離職的，美容院克扣工資的，蔡女士可向用工單位所在地的勞動行政主管部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁以要求用工單位美容院退還克扣的工資，維護自己合法權益。
來源丨廣東法律服務網
