工作以后，我們打交道最多的人，就是領導和同事。
但不管你和同事的關系有多好，最終決定你能否升職加薪的人卻是領導。
有人可能會說，那我干好份內的事情，領導自然會提拔呀。
這么想啊，還是太幼稚了。
工作能力雖然非常重要，但想要得到領導的認可，早點混出頭，卻絕對不是只有能力就行了。
一般來說，領導最認可的下屬，都是這3種人。
1、絕對的忠誠
大家都聽過心腹這個詞，所謂的心腹啊，一般都是那些絕對忠誠的人，他們不管領導做的決定是對是錯，都會堅決去執行。
你的能力可以稍微差一點，為人處事也不用太圓滑，但只要對領導絕對的忠誠，那他肯定也是會喜歡你的。
畢竟很多時候對領導來說，把事情辦得漂亮不是最要緊的，但安全肯定是非常重要的環節。
所以那些領導不方便出面，或者是不能公開讓大家知道的事情，都只會找那些心腹去完成。
李舟之前有個同事，就屬于領導的心腹，雖然他的能力一般，但領導的私事一般都是交給他去辦。
所以表面上他的職位不算很高，可得到的好處卻和經理差不多。
2、能力非常出眾
很多人非常排斥搞人際關系，認為靠自己的能力，就能夠闖出一片天地。
李舟也承認，不管什么集體，都需要做實事的人。如果你的業務能力真的非常出色，團隊離開了你就有很大的損失，甚至公司都運轉不了，那你完全不用看任何人的臉色，隨心所欲地做事就行。
可現實是啥？
大多數人都只是自以為能力有多么的牛逼，其實那完全是錯覺。
要是你認為自己是天選之子，有個最簡單的測試辦法，就是去找領導要求加工資。
如果領導心甘情愿把你的工資往上調，那說明你在他的心中，確實有一定的分量，至少不是隨便找個人就能替代的。
要是領導只是跟你打哈哈，根本沒有把你提的要求放在心上，那就不要自嗨了，說明你也就是一個普通人而已。
成年人啊，一定不能活在幻想之中，必須清楚自己到底有幾斤幾兩，才能做出對自己最有利的決定。
3、用起來很順手
還有一種人，就是領導用起來比較順手。
比如領導叫你去買煙，根本不需要他開口說買什么價格，什么牌子的香煙，而你卻對這些信息了如指掌。
再比如跟客戶一起吃飯，聊到關鍵的話題時，領導讓你出去找服務員催催菜。
他的真正意思啊，就是接下來有重要的事情和客戶交談，所以故意把你支開。
那些聰明人自然心領神會，在外面待個十來分鐘，然后才回到飯桌上。
很多愣頭青就聽不出來這些話的含義，剛出門兩分鐘就返了回來，也許領導的正事兒才剛起個頭，就被你打亂了，那肯定讓他很不高興啊。
所謂的用起來順手啊，就是人們口中常說的情商高，很會為人處事。
你可以不是領導的心腹，業務能力也不是特別的拔尖，但為人處事總能做到領導的心坎上，那你肯定也會更加的受歡迎。
年輕的時候血氣方剛，是很正常的事情，但只要工作的時間久了你就會發現，不管是誰，他能夠取得一定的成績，那肯定都有過人之處，而不只是大多數人口中的運氣好而已。
