職場如戰場，就像一場游戲，有得必有失，有輸必有贏。每個游戲都存在著規則，沒有人能一直順利的走完職業這條路。游戲有游戲的規則，職場也有職場潛規則，既然是潛規則就是規章制度上沒有的，但潛規則是不能違背的，所以我們要掌握了這些原則，避免自己在這個上面栽跟頭。 潛規則1 身為員工，你該對誰負責？ 有的人會說這個問題還難嗎？對自己工作負責，以及對直接上司負責不就行了。其實也沒有那么簡單。如果你的直接上司能夠決定的你的薪水和職務，那就是你的貴人，如果他沒有這個權利決定你的薪水和職務，那么你要弄明白誰才是你真正的貴人。讓他對你留下好印象，比你整天加班苦干有效的多。至于這個貴人，甭管他是怎樣的一個人，只要他對你有利就行。 潛規則2 .對老板說句真話，勝過一大堆恭維。 你是不是總在想老板喜歡什么，想投其所好？或者想去拍老板馬屁，其實一個精明的老板是不喜歡馬屁精的。因為他見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到好處的人太多了。有時候身為員工的你，對某些業務和人，說出自己的真實想法，哪怕稍有批評的意味，總會讓老板眼前一亮，心頭一震。老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。如果這個老板只喜歡恭維，你待在這里恐怕也沒有什么大的發展前景，跟他也不會受重用，趕緊離開他另謀明主！ 潛規則3 做100件小事不如做1件大事。 一個公司里面，所有員工都是想為公司出力，如果想增加自己晉升的機會，你必須懂得做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事這個道理，因為那些小事根本突出不了你的能力。只有你做了一件別人都沒有能力做的大事，并且這件大事很具有影響力，牽動很多的人，你成功的做了這件大事才能顯示你的能力來。這樣一來老板才能在這件事上對你產生深刻的印象。聰明的現在知道自己該做什么吧？不是讓你只知道埋頭苦干，抱怨自己為什么沒有晉升的機會。雖然，小事還是需要人來做的，但如果你想有大的發展前景，要學會舍棄那些小事，去專注更有印象力的大事。 想想你是不是有什么潛在的能力還沒有發揮出來，或者有些潛規則還沒有想明白，那么趕緊去琢磨一下吧。希望對你以后高升有幫助。 |
