1998年，在北京中關村一個大小僅3米的小柜臺上，“京東多媒體”成立。當時誰也沒想到，這個不起眼的柜臺小店，在日后會發展成一個電商巨頭。而京東的創始人劉強東，就是從這個小柜臺開始做起，一步步成長為我國電商企業的領頭羊之一。
京東給員工的福利，一向是人們喜聞樂道的談資，這是因為劉強東認為，只有真正關注員工幸福感的企業，才能夠做強做大。那么京東的第一位員工，在當初跟了劉強東20年的元老，如今享受著什么樣的待遇？
劉強東，江蘇宿遷人，1974年出生于宿遷一個非常普通的農民家庭。80年代劉強東剛剛上小學，當時家里雖然說不上非常窮，但物資也不豐富，每年吃兩頓豬肉劉強東都會高興很久，最讓他心心念念的就是豬油拌飯。
就在這樣艱難的條件下，劉強東依舊堅持努力讀書，因為他知道，只有讀書才能夠帶他走出鄉村，走向外界去改變自己的命運。終于在1992年，劉強東以縣高考狀元的身份考上了中國人民大學，而在他離開家鄉前往北京上學的那天，全村的人都出來送他，還東拼西湊拿了500元錢和76個雞蛋，讓他帶去北京。
看著眼里的雞蛋和零碎的紙幣，劉強東在心里暗暗發誓，自己以后一定要成才，最好能當上宿遷縣的縣長，讓村里人都過上好日子。劉強東抱著一腔理想踏入了校園，但是在大學中他卻感受到了社會的壓力和自己的弱小。
大學畢業后，劉強東既沒有走入官場，也沒有成就什么大事業。反而只是在一家外企當物流主管，每個月有4000元的工資。在90年代，每個月4000元的工資足以讓許多人驕傲，可對劉強東而言，這些還不夠，他不想一輩子都當打工人，于是他開始自己干。
1998年，他在中關村租了一個3米的柜臺，負責出售磁盤的碟片，因為價格合理，劉強東也不辭辛苦的到處拉客源，所以他的“京東多媒體”發展的非?？?，在3年時間就開了許多分店。與此同時，劉強東也感到人手不足，于是他準備請一個員工，正好老家宿遷的侄子在找工作，雖然侄子學歷低沒有工作經驗，但劉強東還是聘用了他，并且給他開出了600元的的月薪。
就這樣，劉強東的侄子張奇，成為了京東001號員工。21世紀初，600元的月薪說不上很多，許多體力活每天都有60元的日薪，不過張奇卻沒有因此抱怨劉強東，反而工作得非常認真。這也讓劉強東對這個侄子越來越滿意，當張奇姐姐快結婚，為了禮金煩惱時，劉強東直接送了5萬，還不需要張奇償還。
在這20年中，京東有過困難也有過機遇，無論如何張奇依舊在京東工作著，直到現在京東早已成為世界前50的大公司，而作為001號員工的張奇也不再是一個普通員工。他如今成為了京東旅游的執行董事，工資也從600月薪，變成了百萬年薪，最關鍵的是，作為京東元老，他還有一部分股份，并且在京東也有一定的話語權，或許這就是劉強東給第一位員工最好的回報。
人生的成功需要努力，但是也需要有一個正確的方向，只有在正確的道路上努力，才是做有用功，不如便是南轅北轍，反而白白浪費了人生的時間。張奇無疑就是選擇了一個正確的方向，并且付出了努力，也正因如此，他才會跟著京東一起不斷壯大，最后走上人生的巔峰。
托·富勒說過：一個明智的人，總是能抓住機遇，把它變成美好的未來。劉強東和張奇無疑都是明智的人，而我們要做的不是復刻張奇和劉強東的成功，而是在自己的生活中，抓住屬于自己的機遇，雖然不一定能夠成為這些成功人士，但是在未來也能夠實現自己的成功人生。
