在職場上，老實人被欺負被大家所公認，但是如何才能改變這種狀況呢？小編覺得，老實人要學一學下面四個心計，才有可能改變自己被動的局面。
【1】學會攀比，對比才有公平——如果你是個老實人，第一條學的心計，就是要和大家進行比較，看看工作分配的時候是不是很和大家分得一樣多，是不是存在著不公平，只有和大家進行比較，你才能看出是公平還是不公平，當你有這個攀比意識的時候，你的領導就不敢再小視你了，也不敢輕易的欺負你了，因為他看出了你的態度。
【2】學會抗爭，抵制才能改變——其實職場上很多不合理的事情，都是老實人自己禍害出來的。當你接受不公平的時候，當你容忍小人的時候，當你接受領導給你分配的不合理任務時，實際上你就是在縱容職場上的這種風氣，所以作為一個老實人，不能一味的只講干活，還要講究一些策略。只有你去抵制，不再縱容現狀才能改變，只有你對于不公平，堅決的說，不屬于領導的欺負，堅決的拒絕，領導之后才會對你公平對待，一視同仁。
【3】學會表達，有態度才能有溫度——老實人最大的毛病就是性格通常比較內向，不善于溝通和表達。如果你的嘴不行的話，那就寫嘛，所以表達不一定就一定是用嘴說，也可以心里面想的用文字表達出來。發給領導，讓領導知道你的心聲。知道你的態度，這樣領導在今后就會對你手下留情。
【4】學會嘗試，關鍵的時候請假，你的重要性一目了然——老實人要想證明一下自己在單位里重不重要，那就在關鍵的時候請幾天假吧，可以請三天，也可以請五天，如果你請了五天以上的假期，公司沒有受到任何的影響，一個崗位照樣有人去做，說明你在單位里面非常不重要，那就不要倔強了，好好的聽領導的話吧。
