這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人
常有人說自己“懷才不遇”！其實這世界上基本上沒有真正“懷才不遇”的人！只要有才是一定會有顯露的機會，是一定會被發現的！只是你是否有真正的才，或者是你的才遠遠不如你其它地方的“不才”，或者因為你的那些“不才”讓人寧可放棄不用你的才！這樣的人很多很多。沒有一輩子“懷才不遇”的人，但確實有好運和“背運”之人：）。同樣，也沒有一輩子連續好運和連續“背運”之人。連續好運的人一定不僅僅是運氣，肯定有幾把刷子你沒看見！連續“背運”之人一定有可恨之處！每個人一輩子總有幾次屬于自己的運氣，只是有些人把這些運氣當成了災難，更有些人把運氣做成了災難！當然絕大部分人是運氣來了他們還不知道，甚至把災難當成了運氣！性格決定命運，你的本性決定你的命，而你的格局決定了你的運！
最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感
脾氣好的老板，一般都不是好老板。任何強大公司都不會給員工安全感，而是用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長；如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔，這是領導對下屬前途最大的不負責任！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。不斷地成長，就是老板對下屬最偉大的愛！
問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會；客戶的問題：就是你提供服務的機會；自己的問題：就是你成長的機會；同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；競爭對手的問題：就是你變強的機會。請你來是解決問題而不是制造問題；如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
不要輕易離開團隊，否則你要從零做起
不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合；創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
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